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透过镜子看人（第3页）

不要一心希望别人为你做些什么，事实上别人并没有任何义务。

首先要求自己去接纳、肯定、支持你周围的人，你就会收获他们对你的喜欢与尊重。

当然，我们说我们会喜欢那些也喜欢我们的人，这也并不是绝对的。

有时我们喜欢某个并不喜欢我们的人，相反，我们不喜欢的人有时却很喜欢我们。

我们只能说在其他一切方面都相同的情况下，我们有一种很强的倾向，喜欢那些喜欢我们的人，即使他们的价值观、人生观都与我们不同。

不过，人际吸引的相互性原则有着适用的范围。

一个人如果自我尊重程度较强，较为自信，那么别人表示出来的对他的喜欢和赞扬，他可能并不在乎，那些具有较低自我尊重的人则不然，他们不喜欢那些给他们否定性评价的人，因为他极不自信，所以特别需要别人的肯定，特别看重别人表达的对自己的喜欢。

有心理学家曾经以实验研究对这一适用人群的区别进行了很好的证明。

研究者先对被试进行了一系列测验，测定了他们的自我尊重程度后，让他们在一个小组里通过讨论问题进行相互接触。

在小组讨论结束后，每个组员都要评价一下其他成员，并把评价写在一张纸上，由研究者来综合大家对组员的评价。

然后，再把大家对某个组员的总体评价分发给本人。

但研究者所分发的评价是假的。

他并没有用真实的评价，这些假的评价中有些是积极肯定的，有些则是消极否定的。

然后，实验者再询问每个人喜欢小组的程度。

结果发现，对于只有低自我尊重的被试来说，是否喜欢小组在很大程度上依赖于全组对他的喜欢程度。

而那些有较高自我尊重的被试则不大依靠全组对他的评价来决定自己是否喜欢这个小组。

可见，自我尊重的强弱，在很大程度上影响着人际吸引的相互性作用的发生。

在实际生活中，应该说大多数人都不是很自信的，自我尊重的意识常常并不很强，因此大多数人都特别需要别人对自己的肯定，而且越不自信时就越需要别人的肯定。

如果有很多人都说我们很好，都说喜欢我们，那么我们往往会更自信。

随着喜欢我们的人的增多。

我们可能不大像起初那样去喜欢新认识的朋友。

这可能正是因为我们的自我尊重程度提高了。

另外，还有一个现象也非常有趣，如果一个人自始至终都在表达对我们喜欢，我们可能不仅不珍惜，反而还因为对其动机和智力的怀疑而不喜欢他，而当另一个人起先表现的是对我们的不喜欢，但是经过一段时间的交往后，他变的喜欢起我们了，反而会增加我们对其智力和诚意的欣赏，我们会更强烈的表现出对她的喜欢。

心理学密码

人际关系的基础是人与人之间的相互重视。

人际交往中的喜欢与厌恶、接近与疏远都是相互的。

所以，生活就像一面镜子，如果你想得到一个微笑，你就要先给别人一个微笑。

不要一心希望别人为你做些什么，事实上别人并没有任何义务。

首先要求自己去接纳、肯定、支持你周围的人，你就会收获他们对你的喜欢与尊重。