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第33章 月度盘点利润惊人（第3页）

分散风险，也保持店铺的创新活力。

第三，要稳固供应链。

和胡木匠签更长期的合作协议，确保木架供应。

和原料供应商建立更紧密的关系，甚至可以适当预付定金，锁定价格和供应量。

策略定了，还有一件事要做：团队激励。

店铺利润这么好，离不开每个人的努力。

林悠悠决定，除了当月的绩效奖金照发，还要拿出一部分利润，设立一个“团队发展基金”

。

这笔钱，用于改善大家的工作条件。

比如，给柜台换个更舒服的凳子。

给后院工作间添置更好的灯具。

或者，组织一次团队聚餐，让大家放松一下。

钱不多，但心意要到。

要让每个人都觉得，店铺的发展，有自己的一份功劳。

也能分享到发展的成果。

在第二天的晨会上，林悠悠没有透露具体的利润数字。

但她把盘点的结果，用简单明了的方式，告诉了大家。

“九月，咱们铺子干得很好。”

她看着每一张脸。

“收入不错，利润也不错。

这离不开大家的辛苦。

尤其是中秋和重阳两次活动，大家都顶住了压力，表现得非常好。”

她顿了顿。

“接下来，咱们要继续努力。

一方面，要把现有的货品卖好。

另一方面，咱们还要琢磨更多新东西，让铺子一直有新鲜劲儿。”

“我已经安排了一些新品的开发。

也和大家商量好了，以后咱们的工钱和奖金，会和店铺的利润更紧密地挂钩。

铺子赚得多，大家就拿得多。”

“另外，我还设了一笔小基金。

以后咱们工作累了，可以一起吃点好的。

工作用的东西旧了，咱们可以换点好的。”

大家听着，脸上都露出了笑容。

翠娘眼眶有点湿。

“东家，我们一定好好干。”

阿福和石柱搓着手，憨憨地笑。

小川挺起胸膛。

“东家，下次活动，我还冲在最前面！”

吴账房推了推眼镜，没说话，但眼神里透着欣慰。

：（）财迷王妃：王爷，办卡吗？