格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第70章 家族权利斗争（第6页）

"

他特意看向林志华："

特别是考虑到志华已经全身心投入ac米兰的管理，这种模式可以减轻他的负担，让他无后顾之忧地专注足球事业。

"

提案一出，会议室内响起了不同程度的讨论声。

一些保守派长辈表示支持，认为家族企业应该由家族成员直接管理；年轻一代则显得犹豫，既对获得独立管理权感兴趣，又担心分权后的内耗和冲突。

林振国保持沉默，目光转向林志华："

志华，你对志成的提案有什么看法？"

林志华缓缓站起身，环顾四周，然后开始发言："

首先，我要感谢爷爷和全家对我在ac米兰事业上的支持。

正如大家所知，我当初选择净身出户，专注足球领域，是希望走出一条完全独立的道路。

ac米兰与家族企业没有任何关系，这一点我希望大家明确。

"

他停顿片刻，让这一点充分被理解，然后继续："

关于二叔的分权管理提案，我认为有几个值得商榷的地方。

从现代企业管理理论来看，盲目分权可能导致资源分散、协同效应丧失，甚至引发内部竞争。

我曾经在金融行业工作多年，见过太多因分权不当而衰落的家族企业。

"

，！

林志华拿出自己准备的材料："

我想提出一个替代方案——家族基金会模式。

具体来说，由家族基金会控股整个集团，引入专业的职业经理人进行日常管理，家族成员组成董事会，负责战略决策和监督。

"

他详细展示了这一模式的组织架构和运作机制："

这种模式有三大优势：一是保持了家族对企业的最终控制权；二是引入了现代企业管理的专业性和效率；三是避免了家族内部因直接管理权而产生的潜在冲突。

"

林志华特别强调："

此外，我建议将非核心业务剥离出来，交给有兴趣的二代管理和经营。

同时，在家族基金中设立创业基金，供二三代进行创业尝试，但需要扣除相应的分红。

如果创业成功，当然也会有额外奖励。

"

这一提案立即引起了热烈讨论。

年轻一代普遍表示支持，认为这种模式既保留了家族控制，又引入了现代管理理念，同时创业基金的设置也给了他们更多的发展空间。

然而，以林志成为首的保守派则表示反对，坚持家族直接管理的传统方式。

"

这种所谓的现代管理模式本质上是放弃家族对企业的直接控制，"

林志成反驳道，"

一旦交给外人管理，我们如何确保他们真正按照家族的意愿行事？更何况，职业经理人的忠诚度往往与薪酬挂钩，而非与家族的长远利益相连。

"

林志华沉着回应："