格格党

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第70章 家族权利斗争（第7页）

现代企业治理有完善的监督机制和激励机制，可以确保职业经理人的行为与家族利益一致。

而且，家族成员可以通过董事会和监事会保持对企业的最终控制权。

这不是放弃控制，而是用更科学、更可持续的方式行使控制。

"

争论逐渐白热化，三叔林志明试图提出一个折中方案，但立场摇摆不定，未能获得广泛支持。

整个会议厅分成了两大阵营，气氛剑拔弩张。

就在这时，林振国抬手示意大家安静："

我听了各方的意见，现在想说说我的想法。

"

所有人立即噤声，等待这位家族掌舵人的决断。

"

我创建这个家族企业时，世界还远没有现在这么复杂。

"

老人缓缓说道，"

如今全球化、数字化的浪潮翻天覆地，企业管理也必须与时俱进。

我认为志华提出的家族基金会模式值得考虑，它既保持了家族的控制权，又引入了现代管理的专业性。

"

他转向林志华："

志华，虽然你选择了净身出户，但作为长孙，你对家族仍有责任。

我希望你能担任家族基金会的名誉主席，定期参与战略决策，但不需要涉及日常运营。

"

然后他又看向林志成："

志成，你对家族企业有深厚的感情和丰富的经验，我决定由你负责亚洲区业务的管理，但重大决策需要通过基金会董事会的批准。

"

最后，老人环顾四周："

家族基金会将由家族元老组成监事会，专业经理人组成执行团队。

同时，设立创业基金支持二三代发展自己的事业。

这样，我们既能保持家族的团结和控制，又能适应现代企业管理的趋势。

"

林振国的决断得到了大多数家族成员的支持。

尽管林志成表面上接受了这一安排，但他离席时的冷淡态度显示他内心的不满。

其他家族成员则对新模式表现出积极态度，认为这既保留了家族控制又引入了现代管理，是一个明智的选择。

会议结束后，林志华与爷爷单独长谈。

老人坐在书房的摇椅上，眼神中透着欣慰。

"

志华，今天你的表现让我很满意，"

林振国说，"

你提出的方案既有现代管理的视野，又不失家族传统的考量。

这正是我期待的。

"