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第123章 没钱怎么留人才易承泽这招绝了（第2页）

就在这时，易承泽站了起来。

他没有看高明远，而是直接看向那些愁眉苦脸的企业老总。

“各位老板，我知道大家很难。

但我们换个思路，年轻人为什么走？因为他们在这里，只是一个打工的。

他们看不到未来，感受不到归属感。”

“打工的？”

一个老总苦笑，“易市长，我不给他们股份，他们能干吗？”

“对！”

易承泽的声音很肯定，“问题就在这。

我们为什么不能让他们从打工的，变成合伙人？”

“城市合伙人？”

高明远眉头一皱，这个词他第一次听说。

“没错，城市合伙人！”

易承泽拿起一份连夜赶出来的新方案，他的声音在沉闷的会议室里显得特别响亮。

“我提议，由市政府牵头，联合我们在座的各位产业园的企业，共同成立一支青年人才创业基金！”

“这个基金，不直接发钱，而是用股权投资的方式，扶持那些有技术、有想法的年轻人在安林创业。

不管是企业内部的技术骨干，还是刚毕业的大学生，只要他们的项目有前景，我们就给钱，给资源，让他们当老板！”

“政府提供政策绿灯，企业提供供应链和市场渠道，我们一起做他们的天使投资人。

他们成功了，我们享受股权分红；他们失败了，也为安林积累了试错的经验。

最重要的是，他们创业的根，就扎在了安林！”

在座的企业老总们，眼睛瞬间亮了。

这个思路太新颖了！

他们以前只想着怎么留住员工，却没想过可以把员工变成合作伙伴！

这不仅解决了人才流失的问题，还为企业孵化了未来的上下游产业链！

“这个好！”

之前抱怨最凶的精密仪器老总第一个站起来，“我公司愿意拿出五百万，注入这个基金！

我那些要走的技术员，有好几个都想自己单干，我与其看着他们去外地，不如在安林投他们一把！”

“我们公司也愿意！

这不仅是留人，更是投资未来！”

气氛一下热烈起来。

薛德海坐在角落，脸色很难看。

他想反驳，却发现这套方案不花市财政一分钱，完全是市场化运作，他找不到任何攻击的点。

高明远深深的看着易承泽，眼神复杂。

他不得不承认，易承泽这招凭空想出的办法，玩得很漂亮。