格格党

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第6章（第7页）

我让他们负责落实、核对、保障，把基础打牢，‘篮板’抓稳。”

他说到这里，张欣晴已经听入了神。

这比喻生动，但更难得的是其中的洞见——他能看见每个人身上那些被忽视或被定义为“缺点”

的特质，并将之转化为团队需要的力量。

“不过……”

她想起他刚才的停顿，“你刚才说，还有几个爱指手画脚的老同志？”

“对。”

钱宗林的声音里多了点特别的意味，“这几个人有意思。

自己不怎么干活，但很会看别人干活，看谁做得好就忍不住要‘指点’两句。

标准的‘场边评论员’。”

“那你怎么安排？”

张欣晴好奇。

这种人最难办，说重了伤和气，不说又影响团队。

“我给他们成立了个‘质量观察与流程建议小组’。”

他说得轻描淡写。

“什么？”

“名头挺好听是吧？”

他语带调侃，“我明着告诉她们：你们经验丰富，眼光独到，最能发现问题。

以后咱们正规化，每周五下午开个会，你们就负责‘挑刺’——不是针对人，是针对所有工作流程、文书格式、对接细节。

提得有理有据，计入考核加分，还能形成简报直接报给市领导。”

张欣晴怔住了。

这哪里是“安排”

，这简直是……化腐朽为神奇。

“人都有表现欲，尤其是长期觉得自己被埋没的人。”

他的声音平静，却字字清晰，“你给她一个看似重要、还能直达天听的‘舞台’，她的劲儿就变了。

从背后嘀嘀咕咕，变成正儿八经戴起老花镜翻文件、查规定。

你还别说，她们挑的有些毛病虽然细碎，但确实存在，我们改了，工作更规范。”

他顿了顿，语气里有种掌控局面的从容：“更重要的是——她们那点挑事的精力，被框在了一个固定的、对我们有利的渠道里。

从团队的‘负能量’，变成了某种‘免费质量监督’。

而且因为有了这个‘正式身份’，她们反而开始注意言行，开会都积极了。”

张欣晴握着手机，站在寒冷的夜空下，心里却滚烫。

这不是简单的岗位分工，这是……对人心的精准洞察和巧妙疏导。

她忽然明白，为什么陈姐会用“脱胎换骨”

来形容他那段时间。

“可……”

她想到一个关键问题，“当时专班那么多人，为什么石市长会选你来当这个‘教练’？你那时在市监局，不也是出了名的……”

她斟酌用词，“……不太好管吗？”