格格党

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第13章 空降COO的第一次亮剑（第6页）

一个月后，如果产品中心的效率没有提升，项目交付没有改善，我自己去跟李总辞职。

但如果做到了——”

他顿了顿，“年底绩效评定，我会给真正做事的人，争取他们应得的回报。

包括但不限于：晋升、加薪、期权。”

打一棒子，给颗甜枣。

很古老，但永远有效。

几个年轻些的经理眼睛亮了。

总监们神色复杂，但没人再提出异议。

“散会。”

林辰说完，拿起笔记本，第一个走出会议室。

陈薇快步跟上，压低声音：“林总，您刚才……”

“太急了？太硬了？”

林辰边走边问。

“……有点。”

陈薇实话实说。

“不急不行。”

林辰说，“星河现在表面光鲜，内里问题一堆。

再拖下去，错过这波AI浪潮，就什么都没了。

李总请我来，不是让我当好好先生的。”

陈薇若有所思。

回到办公室，林辰关上门，在脑海里问系统：“刚才会议，几个关键人物的实时情绪分析。”

界面展开，四个头像，旁边是不断滚动的数据：

【张涛：愤怒（65%）+焦虑（30%）+警惕（5%）】

【分析：权威受到挑战，对您推行新制度的抵触情绪强烈。

预计会有暗中阻力。

】

【赵敏：惊讶（40%）+认可（35%）+期待（25%）】

【分析：对您专业度和决断力有初步认可，但仍在观望。

可利用其对张涛的不满争取支持。

】

【王浩：紧张（50%）+算计（30%）+伪装（20%）】

【分析：感受到威胁，但会暂时伪装配合。

需注意其可能联合张涛或向李铭打小报告。

】

【刘倩：羞愧（40%）+压力（40%）+学习（20%）】

【分析：能力不足被点破，有提升意愿。

可适当培养，作为潜在支持者。

】

和林辰判断的差不多。