格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第二十六章 暗流涌动的逆袭时刻（第4页）

“我更怀疑这是一次针对性的狙击。”

叶晨调出另一份资料，“这是我的前公司人力总监李经理，和盛天CHO陈思远的同学关系证明。

而我在一个月前，刚刚被前公司以‘结构调整’为由裁员。”

“动机呢？”

“如果我能在盛天集团的招标中获胜，就意味着我开发的系统得到了顶级公司的认可，这会让前公司的裁员决定显得愚蠢。

反之，如果我在招标中失败，特别是因为‘技术不成熟’或‘涉嫌抄袭’这样的原因失败，那么我在这个行业就彻底毁了。”

林薇沉默地记录着，手指在手机屏幕上快速滑动。

两分钟后，她抬起头：“你需要我做什么？”

“两件事。

第一，我希望你能以媒体身份参加今天的招标会，作为第三方见证。

第二，如果可能，我想请你牵线，让我和陈思远进行一次招标会前的简短沟通——不涉及技术细节，只谈理念。”

“第一件事可以，这是我的工作。

第二件事……”

林薇看了眼手表，走到窗边打了个电话。

五分钟后，她回来，表情有些微妙：“陈思远同意见你十分钟，现在，在他的办公室。

他说他很欣赏你的直接，但十分钟后他就要去主持招标会。”

叶晨迅速收拾东西：“足够了。”

上午十点零五分，叶晨坐在盛天集团36层的CHO办公室里。

落地窗外是整个CBD的壮观景象，而办公桌后的男人看起来不过四十出头，戴着一副无框眼镜，气质儒雅但眼神锐利。

“叶先生，你还有八分钟。”

陈思远看了眼手表，语气平静。

“陈总，我不打算谈论技术细节，我只想问一个问题：盛天集团真正需要的是什么？是一个更好的筛选工具，还是一次组织能力的系统性升级？”

陈思远抬起头，第一次正眼看向叶晨：“有意思。

继续说。”

“我研究过盛天的数据。

37%的核心研发部门离职率，新员工平均留存期不足四个月，这已经不是招聘问题，这是组织生态系统的问题。

传统AI面试解决的是‘筛选’环节，但真正的痛点在于‘匹配’——个人的职业能量曲线，与团队的需求波动曲线之间的匹配。”

叶晨调出平板电脑，展示了一个动态模型：“这是我的系统核心之一，叫做‘组织生态适配度模型’。

它不只看候选人现在能做什么，而是预测他在贵公司的文化环境、团队结构、发展路径中，未来两年内能成长为什么样子，以及这个成长过程会给组织带来什么反馈。”

陈思远的身体微微前倾。

这个动作很小，但叶晨注意到了。

“你能证明这个模型的有效性吗？”

“今天下午两点，我会为另一家公司做演示，解决他们跨境招聘的难题。

如果陈总感兴趣，可以远程观看。

而上午的招标会，我仍然会参加，但展示的重点会是这个模型，而不是基础的功能列表。”

“你就不怕我把你的思路拿走，交给其他供应商？”

“如果您是那样的人，就不会同意在招标会前见我了。”