格格党

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第二十六章 暗流涌动的逆袭时刻（第5页）

叶晨直视对方的眼睛，“而且真正的核心竞争力不是思路，是执行。

我的系统已经迭代到2.1版本，而其他供应商要理解这个思路，至少需要三个月，要实现同等水平的模型，至少需要一年和数千万的研发投入。”

陈思远沉默了片刻，然后按下桌上的通话键：“刘秘书，调整一下今天招标会的议程，把晨星科技（叶晨刚注册的公司名）的演示顺序调到最后一个。

另外，下午两点给我预留一个小时，我要远程参加一个演示会。”

挂掉电话，他站起身，向叶晨伸出手：“你还有三分钟，但我已经做了决定。

招标会照常进行，但我期待你下午的表现。

如果真如你所说，那么盛天要的不仅是一个供应商，而是一个战略合作伙伴。”

握手有力而短暂。

十点十五分，叶晨走出盛天大厦。

手机震动，秦雪妍发来消息：“什么情况？招标会突然调整顺序，我们被放到了最后，下午三点才开始。”

“是好事。

准备一下，下午两点我们先进行跨境电商公司的远程演示，然后带着实战结果去参加盛天的招标会。”

“你见到陈思远了？他怎么说？”

“他说，期待我们的表现。”

上午十点半，叶晨回到共享办公空间，秦雪妍已经准备好了所有演示材料。

跨境电商公司那边也发来了保密协议和测试数据。

“系统，加载跨境电商的案例数据，启动跨文化适配度分析。”

叶晨默念指令。

“数据加载中……分析完成。

核心问题已定位：该公司使用统一的中文面试评估表，但东南亚候选人对问题的理解存在文化偏差。

例如，‘你如何看待加班’这个问题，在中国文化中，表达‘可以接受适度加班’意味着敬业，但在部分东南亚文化中，同样的回答可能只是出于礼貌，实际行为会完全不同。”

“解决方案？”

“已生成文化语境翻译层，将17个关键问题的提问方式和评估标准，根据目标国家的文化特征进行本地化重构。

预测应用后，错招率可从目前的41%降低至12%以下。”

叶晨和秦雪妍对视一眼，都看到了对方眼中的兴奋。

这才是真正的降维打击。

下午一点五十分，远程演示系统搭建完成。

参与方包括：叶晨团队、跨境电商公司的CEO和HR总监，以及一个特殊的隐形观察者——陈思远。

两点整，演示开始。

叶晨没有废话，直接切入核心：“贵公司错招的17人中，有11人出在同样的三个问题上。

这不是偶然，而是系统性文化误读。

请看屏幕……”

接下来的四十分钟，叶晨展示了系统如何拆解那些“答非所问”

的面试视频，如何识别出候选人真实意图与文化表达之间的落差，以及如何通过调整提问策略，获得真实有效的评估依据。

演示结束时，跨境电商公司的CEO直接问：“这套系统，我们什么时候可以用上？”

“如果您今天签约，三个工作日内可以部署测试版。”

“报价？”