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在看看简历,嘿,眼花缭乱的一大摞,“来,陈助理,你来。”
远远看到雷鸣带人来了,妍珍立马坐正,摆出“我很酷,别烦我”
的样子,弄得求职的女生一愣一愣的。
“来吧,这就是今天的朴老师,参观一下他们是怎么选择人才的,等下你们就要自己实践了。”
妍珍示意陈助理开始问问题。
自我介绍,职业经历,对应聘职业的理解,薪资待遇。
最后,这个毕业于星洲大学经济与管理专业的女生成功完成她的面试,而且大概率会获得这份工作。
运营部,底薪5000,有五险一金,有双休。
“这不是挺简单的吗?”
边晓晓讲的是这场面试。
“那是对她来说,星洲大学在国内的排名不错,而她选择入职的是‘相宜’的星洲分公司,要求没有总部那么高。”
“而且她的形象好,对公司提前做出了解,可以说,她的目标就是‘相宜’,理念也和公司一致,在各方面都算合适的情况下,她能收到offer是再正常不过的事了。”
妍珍和十一班的学生们粗略的讲了她的选人思路,但几个孩子脸上的表情还是有点似懂非懂,“来吧,让雷鸣带你们看看,什么叫做真正的残酷。”
然后雷鸣带着他们去了隔壁,他准备好的地方。
有人自信,有人忐忑。
有人开口底薪,有人争取税后3500。
其中相差的不仅仅是每个人的性格,更多的是求职者在求职时的底气,这些底气来自他们的学历,实习经历。
虽然这些不一定能代表一个人的实力,可是,谁又不是感官动物呢?人总是会下意识的,在第一时间对一件事,一个人有最初始的判断。
“感受如何?要是你们,会选谁?”
学什么七嘴八舌的回复,表达自己的看法。
“读研的那个男生,学历高,要的工资又不多。”
程雨杉第一个回答。
“要我肯定选那个清北的女生,人又自信实习经历又丰富,获得的荣誉还那么多。”
这是边晓晓的选择。
学历、薪资、荣誉。
可是,按照专业对口,以及实习经验,那个大专学历的女生才是最有经验的,甚至已经有一个成功孵化出来正在运行的账号。
最适合新媒体运营的,不是这个来自职业学院的女孩吗?这就是刻板印象,他们都选择了学历更高的。
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毕竟全世界都知道,名校有多难考。
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