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第四个问题考勤（第1页）

与波本和研发部门的女孩告别，花田鹿快步回到审计室，点开外勤打卡记录，直接ctrl+F，搜索的却是波本。

拿到全员考勤的第一件事，花田鹿就查起了波本的考勤记录。

她认为这并不算她的恶趣味。

毕竟她一度认为：审计对接人的考勤情况，能从侧面证明这个对接人以及这个企业对于审计的态度。

如果审计对接人本身就经常缺勤，那么之前朗姆所说的必须找一百个问题就有可能只是虚张声势。

但她很快就有点后悔了。

太痛了——简直像是打开了审计同行的上下班打卡记录。

除去波本无代号期间无法看到的考勤记录，从五年前到一年前，整整四年间在996的基础上，肆意加班。

什么连上60天班、连轴72小时，还有一个月工作450小时，全是家常便饭。

她相当理解为什么波本能做到信息部门副主管的位置。

这种日子让她过一年，她都要在来年的年审期间阴险递交辞职信。

可这样的日子波本至少过了四年。

反观波本经常搭档的苏格兰和莱伊，前者稳定得犹如抱上铁饭碗，节假日齐全，年假休满，周休两日，连续加班了则必然伴随倒休；后者干脆超越全世界平均水平，提前过上每周只工作四天的神仙生活。

出于好奇，花田鹿打开工资表查看实发金额。

令她惊讶的是，苏格兰和莱伊的工资不仅大差不差，工时是莱伊三倍以上的波本更是工资只比莱伊高一半。

看吧，当工贼的下场是这样的。

再怎么卷，上位者也不会给牛马喂多少额外的胡萝卜。

不讲不讲……

——这企业的薪酬制度有问题吧！

强忍不足十秒的花田鹿还是满心炸裂地翻起了这个不法企业的薪酬制度。

翻来覆去看了两三遍，除了加班费低廉之外，也没什么特别的地方。

只能合理推测每个人负责的工作内容不同导致了这些工时差异。

花田鹿翻开之前拷的项目台账，在五年前的项目里搜这几个人的名字。

波本全年一共参与了296个项目，一半以上是作为现场负责人出的项目，苏格兰在那一年出了210个项目，而莱伊……全年共参与92个项目，还没波本一年干活数量零头多。

单从台账上登记的项目摘要来看，三个人参与的项目大多没有什么类别上的差别。

商人重利，更何况不法企业。

如果少给工资都已经是全自动牛马，考虑到降本增效也不会多给。

换句话说，假如异常的并非波本的时薪呢？

那么莱伊的薪酬就一定有问题。

顺着这个方向，花田鹿抽了几个莱伊参与的项目，做了张表直接发给波本。

对于会在临近晚上11点的时候要资料这种事，她早已习以为常。