格格党

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第53章 无懈可击的重组蓝图（第2页）

注释写著：“本方案所有流程设计均严格依据现行有效的法律法规及部门规章。

如认为流程过於刚性，请指明具体哪一条法规存在弹性空间。”

鹿衡山把红笔放下了。

他指不出来。

因为江默引用的每一条法规，原文就是刚性的。

是执行的人把它们变软的。

第四部分：人员配置標准。

第五部分：廉政风险防控机制。

第六部分：信息化建设规划。

第七部分：过渡期安排。

附件一到附件四。

附件四的標题让鹿衡山的目光停留了超过一分钟。

《新任管理层法定准入標准》。

十八项硬性指標。

缺一不可。

第一项：近十年內无任何违纪违规记录（含通报批评、诫勉谈话）。

第二项：个人事项报告核查无隱瞒、无遗漏。

第三项：配偶及直系亲属无经商办企业行为。

第四项：近五年內无超標准接待记录。

第五项：近三年內无差旅费报销违规记录。

第六项：办公用房面积符合《党政机关办公用房建设標准》。

第七项——

鹿衡山没有继续往下看。

他按了內线电话。

“让吕正清和李铁军来。”

二十分钟后。

组织部部长吕正清和省纪委书记李铁军坐在沙发上。

茶倒了。

没人喝。

鹿衡山把方案推到茶几中间。

“你们看过了没有？”

吕正清点头。

“办公厅转给我的时候我翻了一遍。”

“什么感觉？”

吕正清想了想措辞。

“格式挑不出毛病。”

“內容呢？”

“內容也挑不出毛病。

每一条都有法律依据。