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第50章 恆发基础架构求收藏追读（第2页）

江毅哈哈笑了两声，没有再解释，而是继续宣读其余人的职位权责划分。

段坤和李书帆，他们一个是江老板的老朋友，一个是早就承诺过的师傅头，理所应当的分別升任压铸冲床车间主管和马达车间主管。

吊扇最重要的模具和电机部分正式归两人负责，同时薪水全部涨一千港元。

“帆哥，十五层的师傅都是新人，你务必要在最快的时间內摸清他们的底，合理协调他们的工作內容。”

“还有那些新招聘那些操控工人，你要儘快將他们培训出来，把机器都开动起来。”

“我们目前还有九万多台吊扇在等待生產，两个月之內要全部装船发出去。”

“要是马达的质量或者供应出了问题，耽误了货物交付时间，到时候可別怪我不念旧情。”

涉及到正事的江毅立马切换至严肃状態，显然没有在开玩笑。

李书帆也没有套近乎討价还价，当著眾人的面直接立下了军令状。

公和私他还是拎得清的，否则也不会二十出头的年纪就能出师独立干活了。

相比於李书帆，段坤就轻鬆多了。

这次新招聘的那些模具师傅和冲床工，全是他自己推荐来的老相识，基本都是知根知底，明天就能全线开工。

江毅对他也只是提点了几句，便不再多言。

十八层的总装和测试车间主管，则是落在了自入职开始便相当积极努力的李文辉身上。

还是那句话，这个人没有什么特別突出的亮点，但也没有明显的缺点和不足之处，且在工厂工作了十余年，可以说是管理流水线的不二人选。

但江毅只给他涨了五百薪水，毕竟他的权力和职位跨度可比段坤和李书帆要大得多。

普工、包装、qc、跟车搬运这些加起来可是有將近三百人。

对此李文辉並无怨言，4500港元的月薪，放在全港同行里依然是一流水准，且他还有著上升空间。

有的时候，希望比现状更要吸引人。

“李主管，你的任务最重，虽然给你配了五条线，但是有一半人都是生手，你要想办法在这周把他们都培训出来，下周一我要看到他们全部投入生產。”

“那批难民里还有著一部分纯种猴子，他们的沟通问题你也要儘早解决，如果要请老师或者翻译，你直接找慧慧沟通就行。”

“江总放心，我会协调好熟练工和生手之间的搭配的。”

“就是时间有些短，我想这周日让车间所有人都加班一天。”

“可以，老员工和熟练工的加班费按两倍算。”

江毅点点头道，凡是必要的需求，他从来不会抠搜吝嗇。

仓储部份，依然归李美琪管理，江总並没有专门搞一个仓库主管，只是加了一名仓管。

帐房（財务）的事情，除去出纳的工作內容之外，全部交给刘修齐来负责。

这位一直坚定不移跟隨江总脚步的人，虽然没有主管的头衔，但却是成为了仅次於恆发两位创始人的核心人物。

对於这两位管著钱袋子的財务人员，江毅给予了最高的待遇，两人都涨薪一千二。

虽然无法和那些老帐房比，但在同学甚至同年龄段里，绝对是遥遥领先的档次。

新成立的行政部门，补充了三位文员，主管由江慧慧来担任。

这位原本是大东电报局推荐过来的打字员，从来没有想过自己会走上管理岗，属於是意外的惊喜了。