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第212章 考察组六（第8页）

所以我不愿意喊什么战略引领，我们还没到那么高的层次。

这次搬迁对红星的负面影响是很严重的，最关键的是市场问题。

等生产恢复了，市场也丢了，这可不是给几个钱就能解决的。

红星一年的工资十几个亿，8个亿的补偿真不算什么。

所以我的打算还是踏踏实实地把现有的产品市场经营好……”

戚建民没有吭气，陶唐也就不说了。

“哦，我听着呢，你继续说。”

“有个事情想汇报一下，还没有跟赵书记郭主席他们商议，我想利用这次搬迁，把红星内部的组织管理机构整顿压缩一下，目前的机构太臃肿了，管辅人员比例过高，包括中层队伍。”

“原则上我同意。

但我要提醒你，决不能带来稳定方面的问题，更不能冲击搬迁这个大局。

你说的不错，要把这个时间压缩到最短，把对市场的影响压缩到最小。

集团也有人事改革的设想，你们可以做试点，但要先报方案。”

“明白。”

谈话结束了。

戚建民的感觉是陶唐的格局有些小了。

这个人或许是个好的子公司领导，但再往上走就不够了。

（未完待续），！

轻钢结构的厂房按照时价就需要100万元。

搬迁的几个分厂需要新建1栋大厂房以及相应的配套设施，这就吃掉了近亿元。

企业搬迁不同搬家，一些老旧的设备不搬尚可使用，一搬就成了废铁。

而如热处理、表面处理等生产线就更复杂，几乎要重建。

加上停工及市场损失，陶唐认为这点补偿是远远不够的。

“我觉得这个结果对红星很有利……”

秦海涛说。

戚建民正色道，“陶唐同志确实为红星争来了利益。

但所谓过犹不及，过于关注自己的一亩三分地，往往会丧失更大的机遇。

所以我说他本位主义思想太过严重。

红星的市场有一半在本省，不搞好和地方的关系是不行的……临来时冯董叮嘱，如果协议签订，要立即确定一个工作班子专门抓这件事，这项工作要纳入对红星班子的绩效考核。

整个新城建设的工期是6个月，但给红星的没有这么多，只有0个月。

时间是很紧的，我们不能耽误地方的时间表。

上官市长私下开玩笑说，他实在不愿意和陶唐打交道了。

我觉得我们要好好和陶唐谈谈，这个同志的大局观有待提高。

你们的工作大头已完了，明天我们分头跟班子成员见个面，下午开个会，结束吧，家里的事情还一大摊子呢，我们三个不能耗在这儿了。”

第二天，也就是考察组进厂的第四天，三位集团领导再次分头工作，李耀东走访几位退下来的红星原班子成员，戚建民和秦海涛分头约谈红星班子成员，与陶唐谈话的当然是戚建民了，但放在了最后，等通知陶唐道小招时已经是上午十一点半了。

戚建民开门见山，“陶唐同志，三天里我们已经沟通的不少了，但我还是要和你聊一聊。

既是规定动作，也为了红星下一步的工作。

昨天晚上我和两位老总沟通过了，总体上，红星的干部员工对你来厂七个来月的工作是认可的，特别是李耀东同志，表扬你在廉政方面过的硬，律己甚严，这点做的很好。

我听了很高兴。

但秦总也指出了你工作作风上存在一些问题，主要是对中层的，怎么说呢，大家有点怕，也有点怨气。

对这个问题，你怎么看？”