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关晓燕听是这事就讲:“陈副总应该是另有打算的。”
“陆董有让你物色新人吗?”
“这倒没有。”
奇怪。
明明大家都知道陈民安要走,却什么动作也没有。
关晓燕见她为难,关心的问:“是有什么问题吗?”
李星河如实讲:“陆董让我物色合适的人,但陈副总要还在公司……”
“这没关系的。”
关晓燕看了下门,凑近她,压着声悄摸的讲:“陈民安没走,是跟老陆没谈拢。”
“嗯?”
“陈民安即不想签竟业限制协议,又想拿到全额赔偿。”
李星河忽然想到上次陈民安说的,我为这公司付出了这么多,还是挺不舍的。
原来这句话的重点是前一句。
他确实为公司付出了不少。
现虽然是他自己原因导致的,公司也应当给予一定赔偿,大家好聚好散,毕竟陈民安在这圈子有一定的关系,闹僵了不好看。
但要签竟业限制协议,这代价是不是有点大?
关晓燕看她反应就讲:“这竟业限制协议,不是他不可以从事这个行业,只是要求他不能把公司的资源带走。
另外陈民安要求的赔偿,是要按辞退标准来的。
这事陆董答应,其他合伙人都不会同意,所以就僵在这了。”
陈民安在公司做了十几年,如果是按这标准赔,加起来能拿到几十到一百万。
他要是还把公司的资源带走,那确实有点不道德。
李星河点头。
“我明白了。”
关晓燕笑了下。
“这些事李总你用不着操心,该招人招人,不用在意他。”
陈民安在等着要赔偿,肯定不敢再使什么手段,因为要是这个时候出事情,搞不好他什么也得不到。
要是这样,那确实不用再顾及他,可以让新的副总上位了。
可问题是,她要去哪里找个新副手接替他?
李星河倾向把何萧提上来。
何萧在一些流程上过于守规矩,却也说明他是个不会出错的人。
比起老是闯祸处处给她惹新麻烦的人,她更愿意多花费几分钟,给他解决流程上的问题。
让李星河犹豫的原因是,她不确定何萧是否愿意做这个副总监。
因为他几次表示,更喜欢做设计这份工作。
然而就算何萧答应了,那么谁来接替一组的组长位置?
一组是设计部的最高配置了,里面人才济济,负责的也都是大项目,一般人接不起来。
啊,真头痛。
李星河撑着脑袋,转着笔,皱眉沉思。
算了,后边有合适的机会找何萧聊聊,看他有没有这个意愿。
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