格格党

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第九十三章 底牌测试和确立制度（第3页）

世人慌慌张张，不过图碎银几两。

偏偏这碎银几两，能解世间万种惆怅。

谁还不希望能遇上个仁慈的主家？

郎君一开口就是加薪，完全满足了他们对主君亲传弟子的期待。

随后，俞幼泉又简单说了说腾龙院的规矩和奖惩制度。

这制度是俞幼泉实际考察思量过的，既不会超越目前的实际情况又融合了一部分前世的管理精神。

譬如。

在管事下面设立小主管，给众多仆役以升职加薪的念想，同时.转移矛盾！

他身为郎君，自然永远是英明神武，若是出了什么问题，那定然是主管和管事的故意不小心念歪了经。

其次，引入旬休和调休制度，休假期间仍然给薪水，允许他们按照自主意愿将假期集中起来使用。

别看调休在前世被骂出了翔，但在这个时代绝对是地震级别的先进制度。

那可是带薪休假，带薪！

郑瑞激动的眼睛都红了，一旬休一天，那他随时都能回家看看爹娘，郎君真的是太仁慈了。

至于其他仆役，尤其是那种外面买来的，更是各个心神激荡。

在以前他们是没有假期的，最多只能向主家讨个恩典回家探亲，而现在有了调休制度，他们完全可以积攒几天假期，然后每年都能回家看看。

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最重要的是，这是约定好的制度，不需要低声下气去“讨恩典”

。

郎君大义！

然后俞幼泉又提了一些业绩考核奖励，譬如，全勤奖、绩效考核奖励、年终奖。