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第107章 人力总监（第2页）

“哦，顾总这个怎么讲？”

沈博裕有些好奇的问道。

“我第一次来星巴克点的就是摩卡，再之后每次都点的是摩卡，渐渐的就习惯了。”

“那您女朋友呢？”

“她？她也跟我喝摩卡。”

“那我下次也试试摩卡吧。”

沈博裕沉思了一会儿说道。

“好了，咱们言归正传，首先我表达我个人好奇的一点，沈总监是怎么会中意我们公司的？”

“我只是看在不菲的待遇上过来面试一下，碰碰运气，顾总何谈中意？”

沈博裕笑着说道。

“您刚才说下次试试摩卡，我就当您是中意的。”

“好吧，被您发现了，本来只是打算过来看看，不过看到顾总后确实产生了留下来的想法。”

“为什么会有这样的想法？”

“首先从我自身来说，目前晋升无望，您出的价格也足够让我心动。”

目前沈博裕就职的机构，总监比他大不了几岁，想要正常晋升，难度太大，这也是他想要跳槽最重的理由之一。

何况顾君浩给出的待遇也让他无法不心动，在现有年薪的基础上再翻一倍，并且一次性给予现在平均工资24个月的薪酬补偿，这样自己也无需担心他公司开不下去了没有一个缓冲时间。

有了这24个月的薪酬补偿，自己找起工作来也更有底气。

看了看顾君浩，沈博裕接着说道：“其次是您的一些过往我也了解了，战胜不用多说，粉丝数也不少，募集资金应该不用过于担心，即便是没有人看好您，您自己也能把第一只基金拉起来。”

“外面因素不用担心的前提下，您第一个想到的是招一名有经验的人力资源总监，利用他的人脉资源，给公司节省了不少的人力成本。”

人脉资源是顾君浩最欠缺的，但是他能够很快的想到这点，利用整合别人的人脉资源，扬长避短。

作为一个上位者，你不用什么都会，也不用什么都抓牢，只要你能够抓牢关键位置的关键人物即可，在沈博裕看来，顾君浩虽然是初次创业，但无疑也认识到了这点。

“还有一点就是刚才您说您只点摩卡，只是因为习惯了。”

只是习惯了，并没有说不喝别的；有自己的坚持也能适应别的方式，成熟而不刻板。

“好吧，原本我以为要费一番口舌才能够留下来沈总监，现在看来您自己就说服自己了，那就祝我们合作愉快吧。”

顾君浩笑着站起来伸出手道。

“合作愉快。”

沈博裕也笑着说道，不知道自己做得对不对，但起码可以一试。

“那我们就去楼上的办公室坐坐吧，我跟沈总监聊聊公司的具体规划。”

来到办公室，两人坐定之后顾君浩开门见山道：“首先我想打消沈总监心中的几个疑虑点吧；第一，我既然敢给沈先生开出一倍的溢价，做这件事的决心你不用置疑；第二，维持公司的正常运营资金不用担心，起码在你两年的补偿金之内毫无问题。”

“所以咱们的利益是共同的，成功跟失败的概率也是一半一半，我成功了，你也就成功了，我若是失败了，你也不过是回到从前，经济上并没有损失。”