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第676章 发展阶段的困境急需人才（第3页）

等所有的鱿鱼都卸完后，李多鱼直接将烤鱿鱼丝的配方和技术告诉了杨主任。

但也没有完整告诉他，根据公司最新的规定，每道食品的生产配方，都只能掌握一半，不能掌握全部。

至于配方丶味道这一块的话，都是由专门部门负责的，毕竟一款产品要跟别人区分开来，除了包装外，靠的还真就是味道。

要是都被同一个人掌握了，对方真的很容易跑出去单干，只能说防人之心不可无，乾脆一开始就用规则直接规定好。

而压鱿鱼丝的机器，李多鱼则让厂里那位唯一的八级钳工去跟接榕城机械厂对接。

要是一切顺利的话，差不多两个月后，李多鱼就能把烤鱿鱼丝给生产出来。

现在产品是有了，以后只会越来越多，可包装这一块，李多鱼觉得还是有所欠缺的，加工厂目前的主流方式是罐装。

说白了，就是一切水产品都可以放在玻璃罐和铁罐里，而这也是水产加工厂一直被外面人称之为罐头厂的根本原因。

罐装的话，整个工艺确实比较简单，可说实在的，成本太高了，一个玻璃罐的成本就有不少钱，铁罐头的话，那就更贵了。

还有不是很方便运输，现在可没有什麽柏油路，几乎全都是土路，路上也是各种炮弹坑。

车开起来的话，颠簸的非常厉害，一路上磕磕碰碰，损坏率也是非常高的。

李多鱼总觉得最近发展真的太快了，自己归根到底，还是个土炮。

搞养殖他是真的擅长，可随着公司越来越大，他发现自己还真有些管理不过来。

感觉每天都非常忙，很难从琐碎的事情里面抽身，有时候，李多鱼在想，自己好像还真缺少一个真正意义上的秘书。

就比如陈元素，她就有一个朱素兰帮她打点这些小事，大小事情都是她在跑，自己则坐在办公室里吹空调。

一想到这，李多鱼也觉得，是时候对自己好点，也给自己招个好点的秘书了。

陈晓燕是不错，打杂的事情做的非常好，可需要动脑子的活，估计就不好使了。

至于其他人，又全都有自己的岗位，一个萝卜一个坑，也没法让他们帮忙。

二哥现在管理的鳗鱼厂，外加财务这一块，已经是他的极限了，再给他加活的话，估计很快就要转不动了。

小超属于实干型，执行力非常好，可由于认知的缘故，他很难脱离养殖一线，成为公司内部的决策层。

整体来说，担担岛出来的这一批人，更适合实干，也就是负责养殖一线的工作。

自己要想向外拓展市场的话，那就必须广纳贤才，唉，还是缺人啊。

李多鱼这下总算明白了，为什麽，公司越大老板就越苦恼，因为烦心事真的太多了。

以前自己打工那会，还经常听人讲，一家工厂什麽时候倒闭，就看老板自己乾的活多不多。

老板活干越多的话，距离倒闭的时间也就越近。

以前呢，李多鱼并不是很懂，现在亲身经历后，总算有点明白了，这就叫做职责不明。

卸载完鱿鱼后，渔船返回了担担岛，这艘大船只能停在新码头那边。

船才刚靠岸。

李三德完）