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第1594章 都是我有感而发的呀（第3页）

“只有改造了一家公司的思想，改变的这家公司的运作模式，让每个人都建立一种正确的价值导向，这家公司才能在正确的方向上不断发展，并最终完成超越其他公司的成就！”

“第二个问题，简简单单的一个不加班，为什么可以提升效率，还被称为是第一生产力？”

“原因很简单，因为加班是一种低效率的内耗，是公司与员工之间的博弈，而博弈的结果就是双输！”

“对于大部分公司、尤其是互联网公司和创意行业公司而言，员工的产出能力是有限的，刚开始延长员工的工作时间可能确实会提升一些效率，但长此以往，员工会发现自己即使完成任务也会被分派更多的任务，即使提高效率，也不可能提前下班!”

“于是，员工就会自发的去寻找一种均衡。

把原本需要4个小时完成的工作拖到6个小时，并让自己处于一种看起来很忙碌的状态。

产出并没有变多！

但对于公司来说，开销提升了，对于个人来说，时间也被浪费了。”

“郑豪所谓的员工可以通过偷懒来剥削公司，表面上看起来很有道理。

但实际上，由于公司与员工的不平等地位，让公司可以通过郑豪所推崇的管理之道，让行政和人力资源部门通过考勤打卡等，各种方式对员工进行实际上的控制！

所以在这个恶性循环中不会有任何的赢家，除了郑豪这样真正的公司领导者！”

“但腾达集团走的是另一种模式，通过不加班来提升员工的专注度，让他们在每天8小时的工作中，能够始终以最高效的状态去工作。

如此一来，腾达的员工即使不加班也能有足够的产出。”

“久而久之，员工甚至可以在业余时间读书或者用其他方式来提升自己，员工的才能发挥的越充分，整个腾达就越是人才济济！

如此一来，与其他公司的差距自然就拉开了。”

“也正是因为这个原因，宅居外卖和摸鱼外卖才走上了两条完全不同的道路！”

“毫无疑问，郑豪是一个优秀的创业者，三次创业，三次成功。

但在这个问题上的看法，正暴露出郑豪与裴总在看待问题上的巨大差异！”

“这种差异也许就是成功的企业家，与伟大的企业家之间的区别吧！”

卫景辉读到这里，突然对发不发有些拿不定主意了。

老邓的这篇文章非常犀利，很有腾达的风范，完全不像他之前写那些为了蹭流量而夸夸其谈的风格。

当然了，老邓这篇文章肯定是得到了吴滨的指点，而吴滨自然是和腾达风格一脉相承的。

让卫景辉有些不确定的是，这篇文章到底会不会用力过猛，真的把郑豪给拍晕了！

转念又一想，这稿子是郑豪让他发的，只要这篇文章一发出来，郑豪就可以立刻跟上。

既然郑豪信心满满，那就应该没什么大问题吧？

卫景辉拿定了主意，拍板道：“好，那就发布吧！”

一声令下，博群传媒的员工们立刻忙碌了起来，将这篇稿子精修后发布到各种账号，尤其是博览群知这个大流量的账号上。

一切工作结束，卫景辉才想起来问老邓：“这篇稿子有多少内容是吴滨提出来的？”

老邓闻言一愣：“吴滨先生？他没提过呀，都是我有感而发写出来的！”