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如何找到自己终身的职业方向应用1（第5页）

很多人认为我的沟通能力体现在我随机应变的能力上，但是其实只有在涉及我比较熟悉的领域时，我才能随机应变。

遇到大型社交场合，比如鸡尾酒会，我就不太知道该如何回应。

所以我的很多朋友会注意到，在社交类饭局上，我通常都不太说话，只是默默地做一个倾听者。

这就是对能力的应用场景和应用对象的分析。

还有一个需要被定义的要素是能力本身的特质。

我曾经给新浪微博做过一次直播，一同参加直播的是一位沟通能力比较强的姐姐，她曾经在世界500强做过很多年的沟通教练。

导演当时其实稍稍有点担心，因为觉得我和她似乎都属于很能聊天的，不知道我们是否会争抢话题。

没有想到的是，我们两个配合得非常好，因为我善于抽象思维和总结分析，但不善于讲故事，而那个姐姐最擅长的就是活灵活现地讲述各种故事，但不太擅长做理论性的总结。

所以，我会先提纲挈领地起一个头，然后她补充几个特别有意思的小故事，最后我再来个思想上的升华，我们俩配合得天衣无缝。

对自己的能力特质有了深入了解后，你才能更好地找到自己的定位，做到扬长避短。

如果你是个管理者，这也有助于你精准地匹配团队。

总结一下，对自己能力的精准定义指的是了解这个能力的应用场景、应用对象和显著特质。

如何分析出这些要点呢？我们可以参考以下的问题：

1．思考你的能力有哪些具体的应用场景，在这些场景里，哪些是你擅长的，哪些是你不擅长的，把它们都罗列出来。

2．思考这个能力的应用对象有哪些，哪些你比较擅长，哪些你不太擅长。

3．具体回忆一下该能力展现的形式有哪些，是否有些形式你平常并不是很擅长。

如果你很难自行分析出来，也可以请周围的人帮你做一些分析，你可以给他们描述一下能够凸显你能力的重要事件，或者把你整理出来的能力特质表单拿给他们看。

请让那些有不同视角或者具备总结归纳能力的人来帮你梳理，这样才会节约你的时间，获得更好的效果。

方法四：从广义价值观来筛选职业方向

有的人会说，即便我发现自己有好几种特质、能力或兴趣爱好，但我不可能在每一种特质、能力或兴趣爱好上都花费大量时间，那我如何能找到需要我专注发展的特质、能力或兴趣爱好，进而定位职业方向呢？在这种情况下，我们就需要引入价值观了。

很多时候，一个人的选择和他在意的事情相关，而这些事情的抽象表述就是一个人的广义价值观。

曾经有个学员，非常纠结于自己是否应该去尝试一下投行之类的金融工作，但是他又很难说服自己付出全力去学习相关的知识和技能，而他的同学就可以全身心地投入金融机构的招聘和面试的准备工作。

他很痛苦，于是来找我聊。

我发现他在说某些事情时会充满热情，比如他创办的一个公益机构如何帮助贫困山区的孩子获得了更好的教育机会。

因为这些事情通常允许他深刻地帮助或影响别人，深刻地帮助别人其实是他的一个广义价值观，而这和从事金融工作关联不大，这也是为什么在潜意识里他很难说服自己投入金融机构的求职工作。

所以，你可以回顾一下，对你来说最重要的是什么，你可以拿这些作为标准来选出你需要专注的特质、能力或兴趣爱好。

更多相关内容可以参考“通过情绪来分析出你的价值观”

的内容。

方法五：从反馈找职业方向

对很多人来说，有线索帮助他进入一种职业还不够，因为一种职业做着做着热情可能就消退了，于是他就又迷失方向了。

因此，要找到长期的职业方向，你还需要一个核心要素：及时、正向的反馈。

虽然我从事过很多行业，但是一直没有觉得那些行业就是我职业的大方向。

直到我进入教育行业才发现，我擅长的东西不但能在这个行业得到淋漓尽致的应用，而且我也能从中获得及时、正向的反馈。

这些来自他人的肯定给我带来极大的意义和成就感。

这样的反馈多了以后，慢慢地我开始把教育当成我的事业。

随着我把教育当成我的事业，我在上面投入了更多时间，也有了更大的兴趣和动力去做好它，而这又让我得到更多的正向反馈，于是我开始认定从事教育就是我的人生使命。

自此，我发现了寻找长期职业方向的关键点，那就是及时、正向的反馈。

正向的反馈不是对人本身的评价，这对你树立对于自己能力的信心帮助不大。