格格党

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第10章 领导选择性失明也是一种偏爱（第2页）

“最近状态下滑，不要仗着自己有基础就敷衍了事，细节见态度！”

张凯脸色涨红，难堪又憋屈，只能低头认错，应声整改，心底满是委屈与焦虑。

全场人人自危，气氛压抑到极致。

可当赵磊走到最角落的工位时，目光淡淡扫过整洁的桌面、规整的台账、飞速运转的工作页面，随即径直掠过，脚步未停、眼神未留、半句点评无有。

他刻意避开了林凡，避开了昨日的对峙，避开了这方安静安稳的死角。

像是彻底遗忘了昨天会议室里的顶撞，遗忘了这个与众不同的员工。

没有批评，没有敲打，没有额外派活，没有刻意刁难。

全然的无视，全然的失明。

巡岗结束，办公区众人纷纷松了一口大气，随即神色复杂地看向角落的林凡。

他们原本以为的秋后算账、刻意针对全然没有发生。

反倒是日日内卷、次次表态、天天表演的积极分子，处处被挑错、时时被施压、不停被加码。

苏晓彻底看呆了，喃喃自语：“怎么会……赵总居然没找你麻烦？”

林凡淡淡开口，道破真相：“因为我没有利用价值，也就没有打压价值。”

“张凯他们能被看见，是因为他们能扛业绩、能冲指标、能背高压任务，所以既要享受资源，也要承受挑剔，做得好该夸，做不好必骂。”

“而我，岗位固定、工作固定、产出固定，不求升职、不求加薪、不求资源，安稳兜底、从不出错。”

“领导对我选择性失明，不是纵容，是权衡。”

打压他，得不到任何收益，反而要耗费精力、滋生矛盾，甚至逼走一个全年零错、稳定兜底的靠谱人。

放过他，却能保留一个稳定的底层基石，不用操心纰漏，不用费心管理，零成本换取长久安稳。

两相对比，视而不见，是最划算的管理。

这便是职场最真实的规则：热门岗位靠偏爱，边缘岗位靠失明。

中午午休，办公室大半人依旧被迫内卷，哪怕疲惫不堪，也不敢准时休息。

刚刚被批评的张凯更是埋头苦干，疯狂返工，试图挽回印象分，眼底的焦虑几乎要溢出来。

只有林凡，照常停下工作，闭目休息，松弛自在，不受任何风波影响。

下午的工作，风波再起。

人事临时下发月度复盘任务，要求各岗位自查自纠，梳理本月工作问题、不足与改进方向，全员必须提交书面复盘，纳入月度考核。

通知一出，办公区又是一片哀嚎。

明明工作无错，也要强行挖掘问题；明明流程合规，也要刻意编造不足。

所有人都清楚，这又是一场无意义的职场表演，写得深刻、态度诚恳，才算心态端正。

众人纷纷埋头苦思，绞尽脑汁自我检讨，哪怕硬凑字数，也要交出一份完美复盘。

唯独林凡，依旧不慌不忙。

他不刻意煽情，不强行检讨，只实事求是罗列本月工作、核对数据、梳理流程，问题如实标注，改进落地可行，通篇简洁规整、句句属实，没有半句空话套话。

提交复盘时，所有人都捏着一把汗，觉得他这份太过朴素、毫无态度的复盘，一定会被打回重写，甚至被当众批评敷衍。