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Part9 社交尺度（第8页）

于是，主管不敢信任你，别的部门的主管也“怕”

你三分，同事们更因怕你哪天又犯了错，把责任推得一干二净，于是抵制你，拒绝与你合作。

而最重要的是，不敢承认错误会成为一种习惯，也使自己丧失面对错误、解决问题和培养解决问题能力的机会。

所以，不认错的弊大于利。

那么第二种情形呢？也许有人要说，如果诚实认错，那不是要立即付出代价，独吞苦果吗？有时候碰到的主管的确会如此，他们会当场责罚犯错者，但绝大多数主管都会“高抬贵手”

——既然人家都认错了，还要怎么样？而且从心理上讲，如果你认错，这表明了主管与你位置的高低，主管受到尊重。

再怎么说，都要替你减轻一部分责任，何况你犯错，他也有“督导不周”

的责任呀！

所以，在现实情况下，认错的后果并不像想象的那么严重。

另外，诚实认错还有一些间接的好处，例如：

1．为自己塑造一种“勇于承担责任”

的公众形象——无论主管还是同事，他们都会欣赏、接受你的这种做法。

因为你把责任扛了下来，不诿过于他们，他们感到放心，自然尊敬你，也乐意跟你合作，更乐于替你传播你的形象，这可是你的无价资产呀！

2．以此磨练自己面对错误的勇气和解决问题的能力——你不可能一辈子都没有缺点，而且其他人也做不到这一点，趁早培养这种能力，对你的未来大有好处。

3．如果真的因为认错而招来主管的责骂，那正好可以为你塑造一个弱者的形象——弱者往往会引起他人的同情，也能招来他人的帮助，你会因此而获得不少人心。

而且大部分的主管在骂过人之后，都会不忍心，就算要处罚你，也不会下手太重。

人同此心，心同此理呀！

由此看来，如果你犯了错，那就诚实认错吧！

但一个人如果仅会认错这还不行，认错之后接下来要做几件事情：

①赶快想办法补救，以免事态扩大。

②等事情过去了，要检讨犯错的原因，并加以改进，以免下次又犯错！

③如果你的犯错影响到别的同事，那么要向他们表示歉意，如果他们也帮忙作善后，感谢当然是不能免啦！

做人光明磊落，敢做敢当，就会受到人们的敬仰和信赖，获得好人缘。

诚实地承认错误要冒不被谅解的风险，但推卸责任却要冒被人轻视的风险。

更重要的是，承认了错误你还有补过的机会，但敢做不敢当却会使你失去重新来过的机会。

做人须有“道”

老方人如其名，做人方方正正，从不去做歪门邪道的事，也从不会算计别人、陷害别人，因此老方走到哪里，别人都要给他喝一声彩。

老方在厂区管理处工作了多年，处理的都是一些人事上的事和生活中的小事，按理说这个工作是很容易得罪人的，但老方做起来却头头是道。

大家都放心地说，我们信任老方，他呀没私心，一碗水端得平。

比如说，上次他的舅妈从乡下带来了几只鸡，在自家房边围了个栏养起鸡来，有人对老方提了一次，他马上找到舅妈，请她把鸡或卖或杀，不要影响厂区形象。

舅妈很生气，骂他不讲人情，连几个领导也来劝说养鸡没什么大不了的，但老方却坚决不同意，“如果我让舅妈做了违规的事，那以后还怎么管别人！”

结果舅妈只好把鸡全卖了。

日常生活中，老方是个老实厚道的人，吃点小亏从不往心里去，找他办事时，只要是力所能及的都会不辞辛苦地去做，大家都喜欢老方，也愿意配合他的工作。

有人在老方公事公办时骂过他，但事后还是要说：“老方没私心，办得很公道，骂了他他还忍着，真是难为他了！”

老方做的是得罪人的工作，但他做人有“道”

，结果大家还是喜欢他、支持他的工作。

生活中，如果你也能像老方一样做人，那你也一定会成为受欢迎、有好人缘的人。