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Part10 社交眼光 挖掘人际关系中的金矿（第11页）

那么，怎样做才能把老板变成贵人呢？

1．充分领会老板的意图。

为了充分领会老板的意图，当接受老板的指示或者嘱咐的时候，应该问得尽可能清楚一些。

不要畏惧，应该以探讨式、带有商量性的口吻，把老板的意图真正领悟透彻。

不要老板简单地说了几句，就以为自己完全理解了。

写一份报告、出席一次会议、完成一项任务，老板总会有一定的意图和目的。

首先，应该明白这项工作在整个工作中处于什么地位；其次，应该了解老板处于怎样的需求和心理状态；最后，应该根据老板的一贯作风和思想来加以完整的理解。

2．要向老板表明你的忠心。

每个老板都喜欢对自己忠心耿耿的员工，所以，你要抓住机会，随时随地向他表明自己的忠心。

比如，听到公司有小道消息流传，不妨悄悄地告诉老板，以表示自己的忠心。

要特别注意自己的措辞和表达方式，言语要简明、直接，比如，可以这样说：“不知你有没有听到这个消息，不过，我想应该跟您说一下……”

所有的言行都是为了向老板表明：我是你的朋友，我会极力地支持你。

老板会把这份忠心记在心中，对你产生好感。

3．避免与老板发生正面冲突。

若与老板发生了正面冲突，最终吃亏的肯定是自己。

更加不要当众与老板争得面红耳赤，因为那样会使矛盾升级。

毕竟对方是老板，当面顶撞会让他因面子而恼羞成怒。

应该知道：你只能试着改变自己，因为要老板改变几乎是不可能的。

4．关键时刻能替上司卖力。

正所谓，患难见真情。

在关键时刻，为老板出力，老板才会更加认识和欣赏你，会认为你是忠诚的。

人生的机会可遇不可求，绝对不要错过千载难逢的、可以表现自己的大好机会。

当某项工作陷入困境时，如果你能挺身而出，肯定能赢得老板更多的赏识；尤其当老板深陷泥潭时，你若能妙语安慰，甚至伸手拉他一把，老板一定会满怀感激。

5．适时地为老板说好话。

对老板的是非千万不要评论，更不要在背后议论。

当别人说老板闲话的时候，应该主动地为其辩护，应该提醒那些批评者：别忘了老板的优点。

只有在相互尊重的氛围下，建设性的意见才能产生。

若自己也是抱怨者中的一员，首先应该检讨一下自己。

通过自我反省，扎扎实实地做好工作。

7．努力使自己的言行与老板一致。

要求员工的言行应该让老板满意，而且能够竭尽全能地去帮助他。

比如，他与某一客户的关系始终处理不好，你应该尽力使两者之间的关系缓和。

另外，要尽量与老板保持工作习惯上的一致。

如果老板习惯一边吃午饭一边看文件，那么，你也应该将自己午餐的时间缩短。

不必担心与老板拉关系会惹来非议，这其实是非常正常的人际交往，就像老板需要了解下属一样，下属也同样需要了解老板，拉近与老板的关系。