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第67章 他将员工放在心里（第2页）

如今曹澈和刘观山居然组建了一个几乎是由被裁掉员工构成的工作室。

这让她十分难以理解。

望着面前有些气急败坏的洛淼淼，曹澈只是默默的喝了一口茶，示意洛淼淼安心。

“现在的企业都是需要什么再去从市场找，完全没有对员工的培养机制，我觉得这个不太行！”

“那万一我们企业以后缺科学家，研发游戏引擎的工程师，难不成也要去外面找不成？”

听到曹澈这话，洛淼淼脸上神情缓和了不少。

有些不敢置信的看向曹澈：“你是说，你想从零开始培养他们？”

作为商业巨头之女，洛淼淼也能够理解这种行为。

不少国外的高科技公司都会为员工提供甚至是创造这样学习提升的机会。

甚至是有着一套完整的学习机制。

这样的成本能比直接招现成的科研家要少的多。

但问题是，现在墨鱼公司正式的员工也就不过七个，就算是连上刘观山那边的工作室，也才四十多个。

一个这种体量的公司，建立这种制度，完全没有必要。

而且，曹澈这次几乎是在拿整个公司的命脉在培养他们。

一百万的预算，上不封顶！

洛淼淼已经看了刘观山报过来的项目单，要是这个项目失败的话。

那么整个公司都会跟着破产。

洛淼淼完全并不能理解曹澈这么做的原因，洛淼淼继续看着曹澈发问。

“你就没有想过，万一项目破产，或者是我们培养出来的人才被挖走了吗？”

曹澈只是十分大气的挥了挥手：“没事儿，我们既然能培养出一个人才来，那肯定能培养出第二个。”

“只要他能为了社会做贡献就行！”

话已经说到这里，洛淼淼也就没什么好说的了。

即便是曹澈破产了，自己也能够轻松解决公司的危机。

洛淼淼深吸了一口气将自己的心态放平下来，对着曹澈提醒道：

“那个.刘观山招的那些人已经来了，你作为老板好歹去见一见！”

曹澈这才想起了什么来，默默跟着洛淼淼走出了办公室。

曹澈给他们安排的办公室和公司就挨在一起，方便有什么事儿既是汇报。

出了门右转，便到走到了。

刘观山此时正在里面和一个看着头发有些稀疏的男人讲着什么。

曹澈推门走了进去。

由于前一个公司才搬走没有多久，所以办公室整体还算是简洁。

容纳三十个人绰绰有余，办公桌电脑之类也都是一应俱全。

这让曹澈不由的有些好奇，之前刘观山递交的采购清单究竟是些什么？

曹澈还在寻思，刘观山便已经看到曹澈走了进来，脸上十分兴奋的给面前的员工们介绍。

“这是咱们的老板曹总，也是三国杀的创始人！”