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第三章 通过内在转换实现外在变革（第5页）

模型背后的哲学思想很容易理解。

变革可以在不同层次上产生并相互影响。

上面三层的内容紧密相连，中心元素是自我认知（Identity，在模型中呈菱形）。

我们很快就会知道为什么这个图标表述精准。

不过在那之前，让我们先看看每一层的内容。

?环境：我们的空间环境，我们与之互动的人，以及所有其他外部条件。

?行为：我们的具体行动，指我们所做、所成就和所实施的一切。

?技能：我们的知识、能力和经验的总和，这个“总和”

进而引导内部进程、策略和计划。

?信念：我们深信不疑的事物。

信念在潜意识层面发挥作用，它总是来自外部，并且随着时间的推移而愈发深刻。

信念既是有益的又是有限的[9]。

?价值观：价值观可以被视作我们存在的道德原则和行动的指南针。

它越来越多地出现在我们生活中的方方面面，并在潜意识层面上发挥作用。

有所谓的动机价值观和厌恶价值观[10]。

?自我认知：想象一下，把你的所有特质——知识、技能、才能、经验、梦想、价值观、信念、长处、短处和其他一切方方面面投入一个大漏斗。

然后这“一大团”

再经历某种特殊过程，最后成为落到漏斗底部的一滴精华。

而这滴精华正是你成为“自我”

的精华之物。

这便是你的自我认知。

?愿景、使命和目标：在核心需求的背景下，你已经熟悉了“愿景”

和“使命”

这两个术语。

请将二者与“目标”

相结合，这会为你提供更有意义的生活。

在变革钻石模型中，不同层级之间有着不同的关联，这些关联也是您需要注意的。

到目前为止，一切还算顺利。

在不同层级之间，存在如下关联：每当某一层级发生变革时，也将自动导致其下的层级发生变革。

这意味着自上而下是一种“确定关联”

，而自下而上的变化可能发生，也可能不发生。

这就是为什么它被认为是“可能关联”

。

例如，改变我们的价值观会导致技能、行为和环境级别的自动改变。

另一方面，如果我们改变自身的行为，可能会导致更高层级的变化，但一切也可能保持不变。

一个带有“可能”

愿景和任务的长方形悬停在模型顶部。

这些因素赋予了我们生活某个真正的目标，从而对下面的各种变化层级产生直接影响。