格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第三 职业压力的测评工具（第2页）

该部分包括12个项目，主要调查被试对发生于自己周围事件的影响力，每个项目后有六个选择答案，即“非常强烈赞同”

“很赞同”

“赞同”

“不赞同”

“很不赞同”

“非常强烈不赞同”

。

⑤工作压力来源。

该部分包括61个项目，主要调查被试在一特定时间里工作压力的来源，主要涉及工作本身的因素、管理角色、同其他人的关系、职业经历和成就、组织结构和气氛以及工作和家庭之间的相互影响等。

每个项目后有六个选择答案，即“非常肯定是来源”

“肯定是来源”

“一般是来源”

“一般不是来源”

“肯定不是来源”

“非常肯定不是来源”

。

⑥紧张应付方式。

该部分包括28个项目，列出了被试者在实际工作中可能利用的应付策略（gstrategy），主要涉及社会支持、工作策略、逻辑性、工作与家庭关系和时间的合理安排等，调查被试利用这些策略的程度。

每个项目后有六个选择答案，即“非常广泛使用”

“广泛使用”

“偶然使用”

“基本上不使用”

“很少使用”

“几乎不使用”

。

麦克林（M）的工作紧张问卷，由应付能力（g）、工作满意感（jobsatisfa）和职业紧张因素（oalstressor）三个量表组成。

应付能力量表由20个问题组成，主要询问被试对自己能力的认识、兴趣的广泛性（mas）、反应能力（varietyofrea）、对别人的价值的认可（acceptsothers?values）与积极性和创造性（adproductive）方面的问题，每个问题后有五个答案供被试选择。

工作满意感量表由15个问题组成，主要询问被试对自己的单位、工作、上级的工作、同事的配合和职业的发展前景等方面的满意感。