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三职业经理人队伍的有关问题（第2页）

而且这些约束中很少有直接涉及职业经理人经济利益的，因此对于职业经理人的约束性不强。

而对于外部约束来说，比如法律约束、市场约束、媒体约束等都很不完善，并不能准确地反映一个职业经理人的价值，也不能阻止一个职业经理人很容易地在不同企业中回避风险。

这就使得目前市场中的这些职业经理人缺乏约束，可以任意所为。

职业经理人在做决策的时候，短期行为就比较明显。

他们不会去考虑可能给企业和出资人带来的损失，只要存在盈利的可能就盲目投资，而一旦出现问题就一走了之。

2.职业经理人自身存在问题

近年来，中国市场中涌现出一批职业经理人。

这部分人大都经历了中国改革开放浪潮的洗礼，通过在市场中不断的磨炼和学习，逐渐成长起来。

他们有着丰富的经验，也有着辉煌的历史。

但是，随着他们在企业中的地位不断提升，自身的一些问题也逐渐暴露出来，而且这些问题也开始影响到他们与货币出资人之间的关系。

第一，社会品德问题。

我们这里所讲的社会品德问题，主要是指严格遵守游戏规则也就是契约规则的问题。

作为一名职业经理人，首先应该具备的品质就是要重诚信、讲品德。

契约作为货币出资人与职业经理人之间的一份合作关系，一旦双方签订就应该严格遵守。

即使我们前面已经分析过这种契约可能存在不公平性，作为一个职业经理人，一旦签订并承认了契约，也必须严格遵守。

这是一个最基本的社会品德问题。

但在现实中，相当数量的职业经理人社会品德方面的素质是十分欠缺的，他们并不重视契约对他们的约束。

有些职业经理人为了个人的私利，不履行契约规则，在一定程度上损害出资人的利益。

我们并不否认某些职业经理人给企业带来了巨大收益，但这并不能作为他们为个人谋私利、不遵守契约的理由。

而那些不惜牺牲企业利益来换取个人私利的职业经理人更是缺乏最基本的社会品德。

正是因为目前存在部分职业经理人不遵守一些最基本的契约规则，吃回扣等现象普遍存在，使得货币出资人对职业经理人产生了不信任，两者的关系变得越来越恶化。

第二，人生哲学问题。

我们这里所讲的人生哲学问题，主要是指处理自身与外部关系的准则问题。

其中最基本的一条准则应该是保证对方的利益，坚持非自我利益不能动。

对于职业经理人来说，在企业中经营和管理的权力非常大，因此他们会面对各种与外部的关系，而且在处理这些关系时往往处于一个优势地位，他们经常会遇到可以通过侵犯他人利益而为自己谋私利的机会。

所以说，职业经理人对于人生哲学的选择将直接影响到整个企业中各种关系的情况。

而目前的一些职业经理人缺乏非自我利益不能动的意识，甚至还有的职业经理人已经发展到了贪得无厌的地步。

当他们面对大量经济**的时候，往往会失去平衡的心态。

只是从自身的付出来评价自己，认为自己应该得到多少利益，而不去考虑这些利益是不是属于自己，是不是侵犯了出资人或者是其他人的利益。

正是职业经理人这种普遍存在的不平衡心态和贪得无厌的欲望，大大损害了出资人的利益，造成了两者之间深刻的矛盾，给企业带来了极大的负面影响。

第三，价值理念问题。

我们这里所讲的价值理念问题，主要是指处理自身不同利益关系的准则问题。

作为一个职业经理人来说，不仅仅要处理与外部的关系，还要选择好自身的价值取向。

任何人都是一个各种利益的综合体，需要从中选择出最重要的利益作为其价值取向和奋斗目标。

而对于职业经理人来说，在企业的经营和管理过程中所面对的最主要的利益取舍，就是要权衡是以事业也就是指整个企业的发展作为自己的价值取向，还是更多地考虑自身的利益。

这两者的选择将直接影响到职业经理人在企业中发挥的作用，也将直接影响到企业可能发展的方向。

而从实际来看，很多职业经理人都把追求自身的利益放在了价值取向的首位。

他们在选择企业的时候，都会尽量选择收益高的企业，而企业业绩一旦下降，他们就会选择离开。

很少有人把企业作为自己的事业来做，他们认为企业是出资人的，而不是自己的。