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三职业经理人队伍的有关问题（第3页）

没有形成那种“我靠企业生存，企业靠我发展”

的价值理念。

这就导致了职业经理人并不是全力投入到企业发展中。

也正是由于职业经理人和货币出资人目标和价值取向的巨大差异，带来了两者的矛盾。

第四，自我评价问题。

自我评价是与市场评价、外部评价相对的，是对自身价值的认识和定位。

一个客观的自我评价既包括对自身优势的评价，也包括对自身劣势的分析，是对自我的一个综合评价。

正确的自我评价有利于找到自己在市场中的合适位置，不仅有利于发挥自身的最大潜力，也有利于不断提升自身价值。

而目前职业经理人中普遍存在的问题是对自己的评价过高。

他们并没有客观地分析清楚自身的优缺点。

甚至有的职业经理人只看到了自身的优点，过高地估计了自己的能力以及给企业带来的效益，而忽视了自身存在的问题以及货币出资人和其他人对于企业的贡献。

这些人最大的特点就是自以为是。

而正是由于职业经理人对自己能力过高的评价，导致了自我评价与市场评价和外部评价相差甚远，最终给职业经理人带来了理想与现实的巨大落差感，使他们不仅没有发挥出自身的最大潜力，而且还产生了压抑感。

同时，也加深了职业经理人与货币出资人之间的矛盾，给企业带来了巨大的损失。

第五，经营能力问题。

一个企业对于职业经理人的素质要求是相当高的，并不是每个人都适合成为企业家。

一个能力平庸的职业经理，会导致企业的衰败甚至倒闭；而一个优秀的经营管理者，可以使企业起死回生创造腾飞的奇迹。

所以说一个职业经理人本身所具备的经营能力对于一个企业的发展是相当重要的。

有的职业经理人由于本身的局限性，已经不再适合市场的需要，这部分人就应该从职业经理这个群体中退出来。

如果他们本身经营能力有限，又占据着企业职业经理人这个重要的位置，必然给企业带来巨大的损失。

实际中我们发现，已经有部分的职业经理人开始逐渐不适应市场的要求了，他们所具备的经营能力已经不足以应付目前竞争日益激烈的市场了。

但是他们又不愿从职业经理这个位置上退出来，他们排挤一些新成长起来的职业经理人，他们还利用自己曾经辉煌的历史与出资人讨价还价。

这些人不仅影响了整个职业经理人阶层的新老更替和能力提升，还使企业的发展处于一种停滞状态。

总之，实际中存在的这些内部、外部的原因，使职业经理人的问题变得越来越严重。

职业经理人开始逐渐不能适应市场和出资人的要求。

然而，对于一些规模比较大的企业来说，由于投资主体的多元化和经营管理的复杂化，他们又离不开职业经理人。

所以我们不能通过取消职业经理人的方法来解决这个问题，而是要通过各方的努力解决目前职业经理人中存在的问题，使他们可以更好地发挥作用，给企业带来新的发展。

下面，我们就来探讨一下解决职业经理人问题的方法。

3.自我修炼

目前，货币出资人与职业经理人之间的矛盾，很多是由于职业经理人自身素质不完善造成的。

因此，我们首先要强调职业经理人应该通过自我修炼，提高自身素质。

我们认为只有通过职业经理人自身主动提高素质，才有可能从根本上解决货币出资人与职业经理人之间的矛盾。

因为无论何种外部机制的设置，最终都要通过职业经理人执行才能发挥功效。

如果市场中所有的职业经理人素质都比较低，再好的机制也要失效。

在上文中，我们从社会品德、人生哲学、价值理念、自我评价以及经营能力五个方面分析了目前职业经理人主要存在的问题。

这些问题都严重地影响了职业经理人的发展，而且带来了他们与货币出资人之间的矛盾。

因此，对于一个职业经理人来说提高自身素质，首先就要主动解决上面的五个问题。

这些问题大都涉及职业经理的思想认识问题，因此只有依靠职业经理人的自我修炼才能解决。