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三追求卓越的员工是如何炼成的成为一名追求卓越的员工（第1页）

三、追求卓越的员工是如何炼成的？——成为一名追求卓越的员工

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导入案例

“台塑大王”

王永庆卖米

15岁小学毕业后，王永庆到一家小米店做学徒。

不久，他用父亲借来的200元钱做本金自己开了一家小米店。

当时大米加工技术比较落后，出售的大米里混杂着米糠、沙粒、小石头等，买卖双方都是见怪不怪。

王永庆想，我要是在每次卖米前都把米中的杂物拣干净，人们肯定会更加喜欢我卖的米。

他这样做了，结果这一做法深受顾客欢迎。

在当时，其他的米店都不提供上门服务，王永庆卖的米多则是因为送米上门。

他在一个本子上详细记录了顾客家有多少人、一个月吃多少米、何时发薪等。

算算顾客的米该吃完了，就送米上门；等到顾客发薪的日子，再上门收取米款。

他给顾客送米时，并非送到就算。

他先帮人家将米倒进米缸里。

如果米缸里还有米，他就将旧米倒出来，将米缸刷干净，然后将新米倒进去，将旧米放在上层。

这样，米就不至于因陈放过久而变质。

他这个小小的举动令不少顾客深受感动，铁了心专买他的米。

就这样，他的生意越来越好。

从这家小米店起步，王永庆最终成为今日台湾工业界的“龙头老大”

。

王永庆的一系列做法都是当时各米店老板不愿意或是不屑于去做的，但王永庆做了，并取得了成功。

同样是卖米，结果会如此不同，关键在于王永庆拿出了一种改变服务观念的勇气，并且将之付诸实施！

事情似乎很小，做起来好像也轻而易举，但却只有成功者才能做出来！

1.认同企业的品牌文化，树立品牌意识

先进的企业文化是品牌文化建构的根基。

品牌文化体现企业的精神和经营理念，品牌文化是企业价值理念，在产品和服务上的体现，也是让消费者从思想上接受企业经营理念和价值观的行为。

作为一名员工，首先要认同企业的品牌文化，在工作中，积极践行品牌文化。

只有这样，才能成为企业一名优秀的员工，才能将工作做好。

海尔如何打造“品牌文化”