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任务四 求职技巧与礼仪（第6页）

比如用人单位招聘管理人员，应介绍自己做学生干部的经验及组织管理才能；用人单位招聘卫生技术人员，应介绍自己有较强的实际操作能力等。

三、笔试

一般来说，招聘单位在对应聘简历进行收集、筛选后，就会确定应试人员名单，接下来的程序就是笔试和面试了。

笔试和面试是决定求职者能否成功的关键环节，而这其中有着一定的规律和技巧，需要我们认真了解和掌握。

所谓笔试，就是用人单位以文字为载体，采用书面形式对应聘者所掌握的专业理论、专业技能和文化素质等进行的测试。

测试的结果可直接用来对求职应聘者进行考查和评估，判定应聘者是否具备招聘公司要求的一些基本能力和素质。

（一）笔试的类型

1.按笔试内容分类，可分为技术类和非技术类。

技术类考题类别主要包括专业技能类和专业知识综合两大部分。

前者题型一般有程序设计题、机械制图、设计、文案等；后者题型一般有程序语言，数据库理论，机械设计、制造工艺理论，艺术设计、美学理论等。

非技术类考题类别主要包括语言能力（阅读理解、语句表达、写作）、数字处理能力（数字计算题、简单应用题、数字推理题、数谜题）、逻辑推理能力（图形推理题、解难推理题、语言推理题、智力题）、综合能力（案例分析、情景模拟、图标分析题、报告写作）、知识域（政策法规、文化、历史）、英语测试等。

2.按笔试考查的目标分类，可分为辅助测试、综合能力测试和英语测试

辅助测试一般包括性格测试、职业能力倾向测试等，通常在应聘者投递简历、网上申请时进行。

这类测试的目的是寻找符合公司文化、具备职位要求的个人特质的理想求职者，如果应聘者不符合相应标准，即使其他方面达标也会被淘汰。

如：花旗银行用一套卡特尔十六因素人格测试，共225道题，40分钟内完成。

综合能力测试是要考查应聘者各方面的综合素质和能力。

如电子、通信、机械、土木等专业，在招收技术人员时，就会着重考查逻辑推理能力、数字计算能力及行业相关综合知识。

英语测试，越来越多的企业，尤其是外企，在笔试环节对应聘者英语能力的考查越来越严格，要求也越来越高。

形式上不仅采用英文试卷的笔试题来考查应聘者的阅读、写作能力，根据需要还会考查英文听力水平。

（二）笔试的准备

1.了解笔试类型，做到有的放矢

不同的笔试类型，有不同的考试内容，毕业生在考前应做详细的了解，针对不同情况做出相应的准备。

比如公务员考试就有明确的考试范围，并有指定的参考书，考生复习相对有针对性。

而一些用人单位的笔试则相对灵活，范围也比较大，没有明确相关的参考书。

毕业生可围绕用人单位划定的大致范围翻阅一些有关的图书资料。

笔试成绩与平时的积累有很大关系，如果应聘者兴趣广泛，平时就注意吸收各种信息，考试时就能驾轻就熟，得心应手。

2.笔试的知识准备

首先，准备笔试时看资料要注意学以致用，理论联系实际。

现在企业越来越注重应聘者的实际操作能力，所以在笔试中多会考核应聘者对知识的运用能力，而非一味的理论题。

因此，应聘者在复习的过程中，要注重理论联系实际，多思考知识如何应用到实际中，如何解决现实面临的种种问题，处处要突出一个“用”

字。

其次，要提纲挈领，系统掌握。

应聘笔试往往范围大、内容广，存在着一定的随意性和盲目性，所以，应聘者在复习过程中要将知识系统化，这样才能应对多变的笔试。

最后，要多读多练，提高阅读能力。

提高阅读能力，对拓宽知识面和回答应聘考试的各类问题有极大的益处。

尤其是在语言类笔试（言语表达、阅读理解、写作）中，通过多读多练，不仅可以提升阅读能力，而且可以提升做题效率和准确度。

所以，复习是要经常做一些阅读训练，对问题仔细揣摩、认真思考、分析比较、综合归纳。

3.保持良好的身心状态

笔试应高度重视，但在紧张的复习准备过程中，要劳逸结合，注重休息，不要给自己太大的压力；同时适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。