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十三领导批评我们写稿子书生气太重怎么办（第2页）

当领导必然要熟悉基层、了解实际，必然要同群众打成一片，了解群众愿望与诉求并全心全意为群众谋利益，要与群众有感情、有共同语言。

可以说，接地气的领导才能赢得人心，接地气的文章才能打动人心。

如果文稿不接地气，所反映的情况不合乎实际，所提的措施方法不合乎群众利益，所用的语言群众听不进去，领导当然不会满意。

由此说来，文秘人员要减少书生气，要写出对领导“口味”

、让领导满意的稿子，一个很重要的方面就是要尽可能增灵气、添锐气、接地气。

当然，文秘人员毕竟不是领导者，站位、眼界、接触事物的面有着很大的局限性，所以这“三气”

很大程度上要通过间接渠道来获得。

哪些渠道呢？

第一，从领导身上学。

这是最直接的办法。

我们经常伴随领导左右，用心观察他怎样思考问题、制定决策、表达见解，怎样现场拍板化解矛盾、处理问题、推动工作，这都是很现成的学习机会，他的见识、能力、气质都会对我们的思想和写作产生潜移默化的影响。

这里的关键是用心，有些文秘人员很用心，所以不仅写的稿子能体现出领导的气质特点，连思想作风、言谈举止都和领导有点相像。

这就说明，用心不用心，效果是不一样的。

第二，向基层干部群众学。

基层干部不会讲多么高深的理论，但他们长期在一线真枪实弹地干，化解无数矛盾，解决无数问题，他们的知识和本事都是实打实的、用得着的“干货”

。

普通百姓不会讲华丽的语言，但他们会讲从心窝子里掏出来的真话实话，讲带有泥土味和生活气息的“土话”

，讲我们想爆脑壳也想不出来的既准确深刻、又鲜活生动的新鲜话，还会讲带点儿怨气、带点儿火药味但有利于优化决策、改进工作的批评话。

所有这些，都是值得我们认真掌握和吸收的，也是减少书生气所需要的。

第三，从实践锻炼中学。

文秘人员虽然不可能直接从事改革发展第一线的工作，但可在稳定写作力量的前提下，采取轮换下基层挂职、驻点、跟班学习等方法，补上实践这一课。

这样，见识就会多一些，看问题就会准一些，再回头写稿子，书生气就会少一些，与领导的要求就会更接近一些。

当然，有这样的机会，还要懂得珍惜，身下还要心下，勤做还要善悟，在实践的摔打中吸收营养，弥补不足，千万不能端着个“笔杆子”

或者领导“身边人”

的臭架子，那不仅克服不了书生气，弄不好还有损咱文秘人员的形象。

或许有的同志会说，这几条办法固然很好，但克服书生气涉及一个人思维方式、思想方法乃至性格气质的改变，绝非一朝一夕之功，再说远水解不了近渴呀！

具体到文稿修改应该怎么办呢？这的确是个实际问题，这就需要实行治本与治标相结合，具体情况具体对待。

如前所说，书生气在写作中的表现有很多个方面，修改时关键看几条：一看联系实际紧密不紧密，把那些凭空臆想、不切实际的东西改掉；二看针对性、实用性强不强，把那些空洞说教、华而不实的东西改掉；三看分析问题全面不全面、深刻不深刻，把那些流于片面、肤浅的东西改掉；四看语言语风老辣不老辣、明快不明快，把那些文绉绉、软绵绵的书生腔改掉。

当然，要做到这几条同样不容易，但只要用心、用功，定能不断有所改观。

其实，写作中带点书生气是一种正常现象、普遍现象，年轻同志尤其如此。

大家都有较高文化水平，又是天天与文字打交道，哪能没点儿书生气？关键是我们要正确认识和把握自己，把功夫下对地方，只要我们始终牢记以文辅政的使命，善于学习，勤于磨练，笔下的文字就会逐步摆脱书生气的笼罩，充满鲜活、灵动、刚健的气息。