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任人唯贤聪明的老板慧眼识才03（第12页）

不想干的职工也不解雇，而是介绍给别的公司，假如离开公司的职工想回来的话也随时欢迎；

2．不限退休年龄，也不存在职工老龄化会使公司垮台的担心；

3．没有出勤簿。

因为劳资之间互相信任，自然就没有考勤的必要；

4．员工不计较工资的多少。

公司能够使职工能够维持中产阶级的生活水平。

不根据制度发工资，而是以父亲发给子女生活费的形式发放；

5．工资是保证和稳定生活所需，而不是劳动代价的标志：

6．公司无所谓加班不加班。

因为员工具有大家庭成员意识，他们把加班当成了自己的家务事；

7．公司里没有工会。

凡此种种，使该公司的职工并不觉得自己是公司赚钱的工具，而把自己视为公司大家庭中的一员，从而树立了与公司同舟共济的观念。

做人学问

人际关系是成功的决定因素，想吃得开就要编织好关系网。

若南很善于搞关系，大学毕业时，当别的同学为找工作奔波忙碌时，他轻而易举地进了一家大型建筑公司，因为他跟这家公司老总的儿子是好朋友。

公司想承接一家工厂的厂房改造业务，去了几个业务员都没谈下来，若南一去就“搞掂”

了，因为他跟这家工厂的行管科的科长是铁哥们儿。

有一次，若南去某市出差，不小心密码箱被小偷拎去了，搞得身无分文。

幸亏他在这里有一个朋友，使他衣食无忧。

这个朋友的一位朋友正好是刑警队长，略一用劲，就将若南的密码箱找回来了。

若南这种到哪都吃得开的本事，让他的同事称羡不已。

第一，主动与人联系

建立“关系”

最基本的原则就是：不要与朋友失去联络，不要等到有麻烦时才想到别人。

“关系”

就像一把刀，常磨才不会生锈。

若是半年以上不联系，你就可能已经失去这位朋友了。

不要放弃每一个目标。

大忙人虽不好找，并不表示绝对无法接近。

只要你想跟某人结交，机会总是有的。

第二，莫忽视朋友

你可能遇到过这种尴尬：想到某人可以帮忙，本想马上找他，又想，过去有许多时候本该去看他们，结果没去，现在有求于他时才去找他，会不会太唐突了？会不会遭到拒绝？所以，你平时应尽可能与你认为值得做朋友的人多联系，经常进行感情投资。

现代人生忙忙碌碌，很多人都有忽视朋友的毛病。

一旦关系好了，就觉得没必要再去维持它了，特别是在一些细节问题上，例女，该通报的信息不通报，该解释的情况不解释，结果日积月累，便会逐渐疏远。

如果你连一个分离几年的朋友有没有结婚都不知道，很难认为他还是你的朋友。

朋友应该是经常联络的，从生意场到日常交往，都应该处处留心，善待每一个关系伙伴，从小处着眼，时时落在实处。

第三，建立和维护关系网

人的精力是有限的，在建关系网时，不要盲目，这样会使你整天为应付自己找来的关系而叫苦连天。