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任人唯贤聪明的老板慧眼识才03（第7页）

殊不知，这会越来越加剧下属对自己的嫉妒，导致自己“后院起火”

的恶果。

早在先秦时期，道家创始人老子就主张：“不敢为天下先”

，意思是不要同下属争名逐利，凡事抢先。

他认为同下属争名利，必然失去下属的支持，失去自己的地位，“金玉满堂，莫能守之”

。

现代的人们，确实应该仔细玩味一下“不敢为天下先”

的真谛，以减弱嫉妒。

6．不要与当事人轻易地分道扬镳

受强者的刺激而产生的嫉妒，往往是弱者希望成为强者的病态心理。

这种欲念，毕竟也是“一线光明”

：希望变成强者。

就这一点而言，我们与嫉妒行为的当事人是一致的，差别在于怎样由弱变强，是用“有饭大家吃”

的作法拖住强者的后腿呢？还是用“好马劣马，拉出来遛遛”

的作法与强者进行正常的竞争？

如果你能清醒地认识到这一点，你就有可能在交往中找到消除嫉妒行为的正确途径——求同存异，以同化异。

也就是说，仍然把具有嫉妒行为的当事人作为正常的交往对象，增强他为“一线光明”

的欲望去努力的信心，并诚恳地让他认识到自己的弱点，正视自己的这些弱点，真心地帮助他克服这些弱点。

这样，他的心境就会趋于平和，不再把强者看作自己的威胁，自然也就有了容人之心胸。

当然，这首先需要被嫉妒者有容人之心胸。

既然人家把你视为嫉妒的对象，就说明你有胜人之强处，那么，你可千万不要辜负了对方给你的这份荣誉。

对于如此看重于你的人。

你有什么道理要排斥呢？只要你能够帮助对方实现由弱变强的目标，你就会在对方的心目中树立起“货真价实”

的强者形象；而且一旦对方从弱者的地位奋起，最终变为强者，也就会从根本上剔除那种病态的心理。

如果你没有这种博大胸怀，就等于说你也存在惟恐人家超过你的病态心理，那么，你也无需去责怪他人的嫉妒行为了。

7．竖起正义的旗帜

嫉妒行为是人际关系的腐蚀剂，作为一个有正义感的人，尤其是领导干部，在交往中不能因为惧怕关系的复杂性而退避三舍，更不能对流言蜚语听之任之，甚至人云亦云，对遭受中伤的人物采取不负责任的态度，如果能够带头挺身而出，主持正义，就有可能冲破嫉妒者所布下的迷雾。

在交往的过程中，作为领导者如果能够主持公道，伸张正义，能够按照原则协调各方关系，那么，他所在的交往圈就是一个气氛清明的激励人们奋发向上的场所。

总之，面对别人的嫉妒，要懂得“己所不欲，勿施于人”

的道理。

首先是自己“不欲施”

嫉妒行为，然后才能够在交往过程中帮助别人“不欲施”

嫉妒行为。

嫉妒之火实在是精力和能力的无谓消耗，处理人际关系还是“宽大为怀”

好。

批评下属要懂得委婉用词，不要刺伤对方的心

小马由于固执而犯下错误，心里很内疚。

老板却没当面批评他，而是把他叫到办公室说：“小马，你犯了一个错误，不过，我以前也常犯此类错误。