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任人唯贤聪明的老板慧眼识才07（第5页）

下岗了怎么办？一是应该有新观念，二是必须有真本领。

再就业太难了，大批农民向城镇涌进，下岗职工越来越多，劳动力市场的竞争更加激烈。

可是，你也应该看到，一方面，有许多下岗职工待业在家，另一方面，社会上有许多工作岗位急等着人们去上岗。

为什么？一些多少年来端铁饭碗已经习惯了的人们，在心理素质、思想观念上无法适应新的现实。

一是择业的主观要求脱离了社会的需求，“体面、钱多、舒适、离家近”

，期望值太高了；二是受到传统择业观念的影响，“一全民，二集体……”

抱着把职业分成若干等的偏见不放；三是仍然迷恋过去的就业观念，想再捧一个“铁饭碗”

，缺泛对各种就业方式的认可，不愿意从事各种非正规的职业。

下岗职工择业的失败常常是因为其错误的择业观。

具体表现为下列几种情况：

第一，“工作不仅舒适而且还要多挣钱，不然的话，宁愿待业也不干。”

这是选择职业的时候比较常见的误区之一。

在选择职业的时候，考虑收入是很正常的事情。

可是要从整个社会经济收入水平和劳动能力水平考虑选择收入比较高的职业，不要只想收入高不高却不考虑个人的劳动能力，更不能宁可待业也不从事收入低的职业。

第二，“不符合兴趣、爱好的丁作不干”

。

这是选择职业时另一个常见的误区。

选择职业的时候不顾自己的劳动能力水平怎样，更不考虑自己感兴趣、爱好的职业所能提供的就业职位数量，只想着自己的兴趣和爱好，不符合的就不干，就算工作也不认真，这是不符合实际的幻想。

第三，“只要牌子响的单位做什么都行”

。

这是职业选择的另一个误区。

其实单位的牌子响，在市场经济中，仅仅是该单位的工作效率高或者经济效益较好，企业的文化素质水平高、知名度高。

去该单位就业的确很好，可是这样的单位对就业者的素质水平的要求往往很高。

第四，“不管什么职业，能够找离家近并且不累、能自由自在的单位就考虑。”

择业的时候考虑家和单位的远近是正常的，但是随着城乡交通状况以及交通工具的改善，家和单位的距离已经不再成为择业的重要条件。

最主要的就是要考虑所选择的单位是否能让你的劳动能力获得充分发挥。

第五，“不管职业，只要能够干一辈子就行”

。

这是下岗职工选择职业的又一大误区。

的确，选择职业的时候，考虑相对稳定是正常的，总不能在一个单位干几个星期就换个单位。

可是，找一个做一辈子的单位的想法对于下岗职工来讲，太不明智了。

在市场经济中，由于科学技术的不断发展，产业结构不断变化，知识结构的不断更新，几十年不变的职业岗位将愈来愈少。

就业靠的是竞争，上岗靠的是一个人的能力。

除了要树立正确的择业观以外，再就业人员还应该具备适应市场变化和新职业要求的能力，具备不断进行自我开发、自我积累劳动技能的能力，这是真正重要的。

现在，我国国有企业职工的文化素质偏低，缺乏职业技能以及竞争力，这种现状亟待改变。

再就业并不表示回到原单位或者相同的岗位，从事以前做过的工作。

值得庆幸的是，目前已经有很多职工懂得了，“精一招，会两招，学三招”

，他们以强烈的竞争意识，投身于技能储备和知识的学习热潮中去。

再就业是一次十分痛苦的磨炼，是一次新的选择。