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任人唯贤聪明的老板慧眼识才07（第9页）

所有这些福利都具有实际的价值。

你应把它们计算在你的收入之内。

现在许多企业除了薪水还有许多名目繁多的福利，因此讨论薪水问题不能光看简单的几个数字，而要了解全部的福利状况。

如有的企业月薪虽然低但全年固定发16个月工资，这样全年收入则相当高了；也有的企业有住房补贴、教育津贴等等各种优厚的福利，可能比那些光靠高薪来吸纳人才的企业待遇更好。

我们谈论各种各样的福利制度，并不是我们“一切向‘钱’看”

，谈“钱”

的同时，你还要适时恰当地表示出你愿为该企业服务的热情和为企业而奋斗的雄心，这实际上是一种感情投资，有所付出必然有所收获。

五、跳槽时“谈薪”

技巧

在跳槽时，有很多人往往对如何使自己获得比以前更高的待遇而烦恼，不知该如何与新雇主谈判。

这里有六条小技巧，也许能帮上你的忙。

1．大胆开口要求

通常人事主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。

只有按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2．了解市场行情

“知己知彼，百战不殆”

，当你想要提高你的薪资水平时，了解其他同行的薪资是一个不错的方式。

当你拥有这些数据时，就可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

3．永不轻言放弃

虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司也有让步的可能。

4．谨防信任危机

当你面试的公司在询问你上一份工作薪资时，最好的策略是诚实相告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，你的信誉将出现危机。

5．赢得未来上司的心

首要秘诀就是说服未来上司：你值得他们在你身上花的每一分钱。

在面试前先准备好，表现你的企图与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6．把握时机是关键

提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇你时。

一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。

当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以考虑一下吗”

是最好的响应。

有时，时间是最能说明一切的。

跳槽要三思：该跳时不要错过，不该跳时不要乱蹦

赵先生在原丁作企业服务了十几年，仍然是成绩平平，得不到重用，更谈不上具有丰厚的薪水了。

虽然经历了数次跳槽的**，可每次都被求稳、坚持到底就是胜利的想法打消了念头。

相处十几年了，没感情也有交情，怎么能说分手就分手呢，更何况中途下车的话，以前的所有努力将全部抛弃，一切都得从头做起。

可最终赵先生还是选择了跳槽，下狠心离开厮守了十几年的公司。

天涯处处有芳草，与其在一棵树上吊死，不如另求一条生路。

现代社会竞争太激烈了，再这样自欺欺人地自我安慰、自我满足的话，那么明天不是由我炒上司，而是上司炒了我。