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没有什么比决定辞职来得更爽（第4页）

，可扑心扑肝的忙碌并没有得到公正的对待，反而是更多的猜忌和打压，这样的忙让人无力，甚至是心死。

身累，心更累。

在新公司兢兢业业苦干一年多，我没有请过一天假，对于上级布置的各项任务即便加班加点也都尽力完成，我以为好人总会有好报，付出总会被看到，结果发现是自己太天真。

我的年假申请居然因为差一天才满一年的工作年限而被无情驳回！

由于我已经定好了出国旅行的机票无法变更，最后只能以扣工资的形式强制性地多请了一天事假。

这件事情给了我当头一棒，仿佛打醒了我，所谓人情社会最无情，个人永远没办法改变这个社会，能改变的只有自己，而人只有到达一定的高度才能有资格谈自我。

还真应了那句话：“在这么一个不靠谱的体制内，面对这么一群不靠谱的人，还要这么努力地保持靠谱才是最大的不靠谱。”

在民营、私营企业里“要休假？你就走吧！”

老板心底里并没有给员工休假的权利，员工怎么敢自主休假？而在机关、国有企业里，免不了听到一回“现在工作那么忙，你走了怎么办？”

的回应。

但其实一个成熟的经济体里难道少了谁世界就不转了吗？我觉得，还是观念问题。

在那些年里，还有很大一部分公司创造价值的方式是依靠独裁和剥削，而非产品、技术和行之有效的管理。

我想对这些公司企业的高层说：“当你拥有一个团队去创造一些东西的时候，请给这个团队一些希望；当你的团队的产品开始成熟，请为他们争取更多的权益和利益，因为你没有他们只是一个个体，有些事情是靠特有的团队和特有的人的连接和组合才能做到的。

请善待你的团队，因为目标和做事理念的一致会使你的公司发展迅猛，这时你该争取的不是自己的利益，而是你手下愿意跟你一起奋斗的每个人的权益。

要平衡又要发展，这不是责任，而是当你为每个人争取到这些时，你的团队成员才会回报你更好的东西。”

这不是集权管理，这是共荣思维。

虽然我们的社会大都还是集权官僚式的思维，但我仍然希望有一天能够生活在共荣思维体制的公司里。

当周围的人都在千方百计表现自己、讨好上司、挤兑同事，想着怎么能留下来、怎么能爬上去的时候，我却开始动起“歪脑筋”

，一心想着怎么能“逃出去”

。

我看到不同部门的员工为了眼前的利益针锋相对、头破血流，看到有能力有**的人无法施展抱负，但庸人却上位；有人一天忙到手抽筋，结果月度考核还完不成；有人上班嗑瓜子，一嗑就是半天，还可以很潇洒地说“上面就是这么规定的”

……我不懂，为什么不能对那些愚昧的规则说“不”

，不能对你的上司说“不”

，我甚至会觉得我面对的简直都是些“精神病人”

，公司就是一个巨大的“疯人院”

，但又有多少人有勇气去破除自己内心的那层早已被磨得厚厚的茧子呢？

不得不悲哀地承认，在某些制度的束缚下，我们无法也无力去改变什么，只能像其他那些“精神病人”

一样，慢慢地习惯既定的规则，习惯被压制，习惯被束缚，直到变得自觉自愿，永远也离不开这些束缚我们的制度。

而我一直都在努力、不曾放弃的就是——“飞跃疯人院（10）”

。

我认为一个人必须尽量脱离“体制”

，我指的是周遭世界中仅仅因为习以为常便被视为理所当然的那些东西，即便他不得不有所舍弃。

那时的我坚信，人没有什么是不能失去的，除了内心和自由。

要飞跃的，其实是自己的心。