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7 2 职业成长飞轮 启动有点难转起来就会省力（第2页）

愿景背后的强大动力支撑是使命感，使命感是自己的事业对社会或他人的价值意义。

法国存在主义哲学家萨特说：“他人是我，他人是另一个我，他人是那个不是我的我，他人是我所不是的那个人。”

哲学家说话有点绕，萨特这句话也不例外，笔者将它转换成通俗化表达：他人是自己的成长之梯，梯子另一头就是更好的自己。

坚持自己的职业定位，持续为他人和社会创造价值，就是在不断提高自己的职业能力和工作水平。

使命感是一种持久动力，让你从现在的位置，到达未来的愿景位置；让你从现在的你，蜕变成未来的你。

萨特所说的“他人”

、稻盛和夫积极倡导的“利他之心”

，其实是一个一个“他人”

及“利他”

的叠加与积累，就是未来的自己，就是实现事业愿景。

使命感代表神性，让我们聚精会神追求自己的事业愿景。

除了使命性动力，还有歧视性动力——由于被人歧视而激发出追求愿景的强大动力。

被他人歧视或歧视他人，这都是普遍的世俗现象。

歧视性动力可以激发出一个人出人头地的斗志，往往让“穷小子”

成功逆袭。

马云历经三次高考，最终才被杭州师范大学录取，之后申请工作被拒了差不多30次，连续创业4次，都以失败告终。

直到35岁创办阿里巴巴时，马云的人生才开始逆转，因为他有了使命感——让天下没有难做的生意，神性最终战胜了世俗，马云的人生定位和事业愿景逐渐照进了现实。

有了事业愿景，有了使命性动力或歧视性动力，就应该行动起来，步入职业成长轨道。

如何职业成长，我们要找个理论依据。

畅销书《异类》重点举例说明了“一万小时定律”

：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。

一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”

其实把这个定律换算成较大的计量单位，那就是“十年磨一剑”

“十年寒窗无人问，一举成名天下知”

。

中国古人很早就讲了同样的道理。

这个通俗的“一万小时定律”

后又被美国学者丹尼尔补充。

他也写了一本畅销书，书名直接叫作《一万小时天才理论》。

书中说：“了解异类还不够，我们的目标是成为异类！”

如何成为异类？他提出了一万小时天才理论的三大要项：精深练习、永葆**、遇见伯乐。