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方略五 发展人脉（第15页）

然而，不容否认，这并不容易做到。

由于人们容易和自己程度相当的人们结识，所以为了结识高手，有必要使自己也成为高手。

专长类别的相同与否，对于结合人与人之间的关系毫无障碍。

即使表面上完全以不同过程累积修行，然而成为一流高手的过程终究相去不远。

这种普遍性，正是将彼此感受结合为一的要素。

比方说，一流的音乐家比起二流的音乐家，更能与一流的作家产生共鸣。

而只要成为一流的上班族，即有可能与各种不同的领域的一流人士结成好友。

（3）建立友谊需要勇气

在近来的年轻人之间越来越多的人害怕伤害别人，不敢深入接近别人，误认为和别人保持距离，互相不伤害，便是对别人的体贴，即使在男女之间，也出现爱情太辛苦，而选择维持友情的现象。

然而，所谓真正的友情，也是充满了纠缠不清的特性。

所谓的亲朋好友，平常固然交情深厚，然而一旦发生某种情况时，有可能出现强烈忌妒或不顾后果的争吵。

密友，如果相互接近到一定的距离以上，自然会出现若干伤害到对方的情形。

认为“友情胜于爱情”

的人们，无疑是对此持错误见解。

因为人类心中必定隐藏着锯齿状的东西，所以在以人**往为目标的人际关系中，伤害对方的情形必然会出现的。

然而，即使这般相互伤害仍可以持续交情，才称得上真正的密友。

当然了，如果将那种锯齿状的部分隐藏起来，并且和对方保持一定距离时，自然不会伤害到对方。

然而，这种关系既非爱情也称不上友情。

如果害怕伤害别人，肯定无法建立起人性化的人际关系。

正因为彼此认真交往，才会产生忌妒或争吵。

如果对方因此抽身退离，你也只能对这种程度的关系断念。

尽管如此，只要伤害到别人，自己也肯定会感到心情沮丧。

不过，你还是应该勇于接近别人。

一旦不慎伤害到别人时，不应该立即抽身回避，应该更往前靠近对方。

借由进一步沟通了解，对方将明白自己遭受伤害的原因。

惟有此时，友情才能获得成立。

人际关系本来就是在伤害与被伤害的交替下培育的。

（4）阻挠产生友谊

即使工作以失败告终，由于一同度过阻挠，此时你和同伴之间的连带感必将随之提高，彼此都会保持着下次一定要成功的念头。

反过来说，当工作一旦遇上阻挠时，立即表现出事不干己、推卸责任的态度，不但不尝试加油，反而一溜烟逃走。

对这种逆境表现软弱类型的人，在工作上也难以获得信用，因为这种人立即就向阻挠投降。

由此亦可知道，他们也无法成为可以长期交往的人际关系。

（5）斥责也可创造人际关系

由于过度重视人际关系，有许多人不敢认真地发怒或斥责别人。

由于不想把事情闹大造成不融洽的气氛，因此表现出不彻底的态度。

不敢认真斥责对方的人，无法与对方缔结真正亲密的关系。

即使是上司和部下的关系，只因工作上迫不得已时才斥责人的上司，难以获得部下爱戴。

如果上司能够认真斥责，部下也会认真反省，积极地努力改正自己的缺点。

反之，当上司说出不讲理的话时，“那是不正确的”