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第二 择业基础知识（第4页）

自己。

有的提早准备，了解“行情”

，按照社会需要塑造自己；有的则主动学习求职知识和技巧，并灵活应用；还有的甚至从低年级就关注就业市场的变化，并将学习、实习、社会实践与就业紧密地结合起来。

2.由注重“择业结果”

变成注重“择业基础”

过去许多大学生只是一味地去追求如何去求职，如何找到理想的就业单位，即注重择业的结果，而忽视平时的就业准备，即择业的基础。

如今，大学生对自身素质在求职择业中的作用比以往任何时候都要清楚。

不少大学生意识到“学业”

是“择业”

的基础和前提，要想在就业竞争中获胜，就必须努力提高竞争的“实力”

。

因此，他们发奋学习，全面提高自身综合素质，注重各种能力的培养和提高。

高校校园中所出现的学习风气不断浓厚，学习自觉性日渐提高以及“外语热”

、“计算机热”

、“辅修课热”

、“考研热”

等，都是大学生为适应市场需要而做出的积极努力。

（二）择业观念时尚

随着大学生就业的进一步市场化以及竞争的日益加剧，大学生的择业观念也发生了很大的变化，并且日渐时尚。

具体表现是：

1.“先就业，后择业，再创业”

的观念

面对当前的就业形势，许多大学生改变了“一步到位”

的思想，树立起“先就业，后择业，再创业”

的观念。

走一条面对现实，降低起点，先融入社会，再寻求发展的道路。

他们在毕业时，只要有条件基本认可的单位接纳，就先工作，实现就业，走进社会。

工作一段时间后，认为不合适，再重新选择职业。

有了一段就业和择业经历，各方面的经验和能力得到提高，具备了自信心和“实力”

，时机和条件到来时，即可大显身手，走创业之路，去追求自己的理想事业。

2.到非国有单位就业的观念

过去，部分人片面认为，只有到国家机关、事业单位、国有企业才算就业，而对到三资企业、民营企业等非国有单位则认为不稳定、不可靠、不保险，因而不愿去这些单位就业。

即使暂时去了也不作长远打算。

留恋公职，留恋干部身份。

如今，广大毕业生已摒弃了这种狭隘的就业观念，树立了新的就业观。

即只要能发挥自己的能力和才干，又能服务社会，有相对稳定的收入，不管是国有单位还是非国有单位，甚至从事个体，都是就业。