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第二 择业基础知识（第6页）

（三）择业标准务实

许多毕业生在择业时，选择标准更加务实，其考虑的主要因素归纳为：

1.首先注意能否发挥个人的才能和施展特长。

这是与他们就业动机中突出自我发展、追求长远的人生发展目标相一致的。

2.越来越重视经济利益。

即重视单位的经济效益、工资水平和福利待遇。

3.挑选单位的地域位置。

多数毕业生向往大城市，尤其是沿海中心城市。

他们认为这些地区经济发展水平高，生活环境和发展前景较好，施展个人才能的机会也多。

4.力求有一定的社会地位。

大学生择业时虽然很重视经济利益，但并未将其作为唯一因素。

选择有一定社会地位的职业，仍然是许多大学生的理想。

许多毕业生在注重单位的地理位置、经济效益、福利待遇的同时，更加关注企业文化晋升培训等用人机制。

（四）择业渠道多元化

在毕业生日益适应“供需见面，双向选择”

的就业制度、就业观念不断更新的新形势下，毕业生择业的渠道也形成了多元化的趋势。

不仅通过学校部门获得就业信息，参加本校组织的各种招聘会，而且充分利用外校、外地及社会上的人才中介机构去实现就业。

有的则利用社会媒体、中介组织获得就业信息；一些人借助于家长、亲朋好友、校友及老师、同学的推荐获取就业信息、签订就业协议。

面对当前的就业形势，有的继续复习考研，或出国深造；有的先参加短期培训，再慢慢寻找就业单位；有的选择自主创业；等等。

（五）择业方法讲究

在大学生就业市场上，毕业生越来越重视择业技巧，因为择业知识的学习和择业技巧的掌握，对毕业生成功地求职择业具有重要的意义。

因此，许多毕业生精心准备自荐材料，注重对自己的“包装”

，力求通过面试给招聘单位留下良好的印象；讲究择业道德和文明礼貌；通过多种渠道收集就业信息等。

许多毕业生还采取了“自荐”

、“他荐”

和同学之间的相互推荐，或请院（系）领导、班主任、辅导员、代课老师推荐等方式，都收到了良好的结果。

（六）择业矛盾突出

总体来讲，当代大学生择业观的主流是好的，但也存在着一些突出的择业矛盾：

有的人酷爱自己的专业，然而又怕过艰苦的生活，择业时茫然无措；有的人趋向于大城市、大机关、高薪水、高层次的工作，不愿意去基层和条件艰苦、待遇低的工作岗位；有的人意识到基层和艰苦行业需要人才，最能锻炼自己，但又怕基层条件差，埋没了自己的才能，择业时举棋不定；还有的人不顾自己的专业特长，盲目攀比，把待遇高、福利好作为择业的目标，但同时又想实现自己的价值，在择业时犹豫不决。

例如，有部分毕业生同时与多个用人单位联系，今天认为这个单位待遇不错，符合自己的理想，明天又觉得那个单位有利于自己的发展，在多个单位之间难以取舍。

甚至还有极少数毕业生，到离校时才匆忙选定单位，可到单位报到后又后悔。

还有一部分学生，已经和某个单位见过面，双方也都比较满意，但迟迟不肯签约，继续寻找新单位，总希望找到更好的，最后因拖延时间而失去机会。

上述毕业生择业中的矛盾，一方面对自己的就业不利，使其择业时或左顾右盼、摇摆不定、错失良机，或择业目标脱离实际而使自己要么“低就”

，要么“高攀”

，难以顺利择业。

另一方面对用人单位也不利，毕业生择业时的反反复复，随意违约，延误了用人单位对人才的选择，同时也对学校的声誉造成了不良的影响。