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第三 大学生就业市场的运行机制及原则（第3页）

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”

尽管如此，在高校毕业生就业过程中，性别歧视的现象依然存在。

女性就业难，仍然成为困扰女大学生就业的一大问题。

（三）竞争原则

公平、平等的竞争是市场经济体制存在和运行的必要条件。

大学生人才市场的平等竞争体现在两个方面：一是就用人单位而言，都应尽早成为有选人自主权的主体，依靠自身的效益、环境以及提供的发展条件在人才市场吸引优秀的人才；二是就大学生而言，之所以被理想的用人单位优先录用，应完全凭借自己的良好的素质，而不是其他。

用人单位、毕业生和学校中若有一方出现有违反平等竞争的行为，他方有权提出异议或拒绝履行就业协议中所约定的义务。

（四）择优原则

所谓择优原则，就是要在公开、平等、竞争的基础上，实行优胜劣汰，择优选用，即用人单位择优录用毕业生；毕业生择优选定职业岗位。

我国大学生就业市场建立时间不长，正处在逐步发展和完善的过程中，还不可避免存在着这样和那样的问题，但作为大学生人才资源配置的基础性作用已经明显地体现了出来。

思考题

1.说一说大学生就业市场有哪些类型？

2.谈谈人力资源市场与大学生就业市场的区别和联系。

小贴士

就业：中国经济转型期面临的挑战

近日，在公共传媒中，2013年被赋予了一个新称谓，即“新中国64年最难就业年”

。

据报道，一线城市中北京、上海就业率不足三成，广东不足五成。

又据教育部公布数据，今年全国高校毕业生总数达699万人，为64年之最。

不仅仅是大学生毕业季的到来加大了今年的就业压力，人力资源和社会保障部发布的数据显示，1月到3月，中国城镇新增就业342万人，完成全年新增就业目标的38%。

到一季度末，城镇登记失业率4.1%，与去年年底持平。

国家统计局农民工监测调查显示，今年一季度农村外出务工劳动力同比增长1.7%，但过去两年，伴随着经济增速的逐季走低，中国就业岗位趋于缩水。

中国人力资源市场信息监测中心对公共就业服务机构市场供求状况的监测显示，84个大中城市，今年一季度与去年同期相比，市场需求人数减少16.3万人，下降2.9%。

而另据测算，中国有30%至35%的劳动力目前仍然在农村地区务农，他们的整体收入比较低。

未来5年，还会有很多农业人口继续流向城市，形成更大的就业压力。

如何消化这些沉积的就业压力，给劳动力寻找创业、就业的机会迫在眉睫。

5月14日，中共中央总书记习近平走访了天津市人力资源发展促进中心，强调了“保就业”

的重要性。

他强调，就业是民生之本，也是世界性难题，要从全局高度重视就业问题。

对于就业与经济增长的关系，他强调了创造就业的必要性，没有一定的经济增长则不足以支撑就业，解决就业问题的根本要靠经济发展。

只有把经济发展的蛋糕做大，就业的蛋糕才能做大。