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第三 大学生就业市场的运行机制及原则（第4页）

对于当前的就业形势，有观点认为，就业市场的不景气主要是因为经济增速放缓、实体经济滑坡造成的，政府需要加大对实体经济的投入力度。

而另有一些观点则表示忧虑，转型过程中的中国经济，需要有足够时间完成市场的调节。

如果一味地为了保就业和实现经济快速增长，再像应对2008年国际金融危机时采取政府主导的大规模投资经济发展模式，会给经济发展造成不可想象的后果。

现在，中央政府已经明确，要实现今年经济发展的预期目标，靠刺激政策、政府直接投资空间已不大，必须依靠市场机制。

显而易见，为了满足就业，创造更多的就业机会，必须给市场松绑，给民营经济更多的发展空间。

依靠市场机制，大力发展中小微企业、多种所有制经济，才是应对中国经济转型期所面临的就业挑战的不二选择。

【案例】

在刚刚结束的2013年春季高考招生中，天津职业大学生源质量再创新高。

在职业教育竞争日趋激烈的今天，是什么原因让这所高职院校具有如此强的吸引力？

近年来，天津职业大学紧贴市场脉搏，及时根据市场需求，调整专业建设方向。

通过前瞻性调整专业设置，提升人才培养质量，增强学生就业能力，从而实现了教育与市场的直接对话与良性互动。

除了重视学生的基础知识和专业知识外，天津职业大学更注重对学生进行实践技能培训。

正如天津职业大学校长董刚所说：“专业调整的依据主要来自市场，只有按照市场的真实需求培养学生，才可能适销对路，真正解决毕业生的就业问题。”

同时，学校作为“滨海新区技能型紧缺人才培养基地”

，为满足天津及滨海新区发展对高素质技能型人才的需求，在专业建设中以就业为导向、创新人才培养模式，通过与企业对接，举行校企合作专场招聘，拉近学生与企业的距离，加大了订单式人才培养力度，天津职大实现了学生毕业即就业的目标。

此外，为促进毕业生更高质量就业，学校与企业一起积极探索新型招聘模式，形成了“化整为零、逐个击破”

的新思路，确定了以中小型专场招聘会为主、大型招聘会为辅穿插进行的新形式。

中小型专场招聘会相对集中的招聘领域和岗位，使得招聘双方的信息交流更加方便顺畅。

从去年9月开始，学校共为应届生举办了包括艺术类、管理类、汽车类等在内的上百场中小型专场招聘会。

天津职业大学招生就业处处长张雷说：“以前学校做的大型招聘会虽然每次都能吸引百余家企业进校招聘，但招聘会结束后实际与企业达成就业意向的学生并不多。

而在这种中小型专场招聘会上，学生变得不再盲目，超过三分之二的学生都能找到自己心仪的企业。”

这种“小”

而“精”

的招聘会形式，同时获得了企业和学生的一致好评。

不少企业反映，这种中小型专场招聘会改变了以往“收到简历多，适合人选少”

的状况，虽然规模小，但是来的都是对企业和岗位真正感兴趣的学生。

在专场招聘会上，企业可以与学生进行更深入的了解，互动更好，学生应聘的成功率更高。

在国家方针政策指导和社会主义市场经济条件下，以学校为主导，推荐和指导毕业生选择职业，用人单位择优录用的改革，使大学生就业市场的出现成为了必然。

经过多年的发展，大学生就业市场在我国的大地上遍地开花，每一位毕业生应强化就业市场意识，了解调研地域政府部门引进高校毕业生的相关政策、不同地域间人才市场的运作模式、用人单位的产业结构及经济成分、用人单位的专业需求和聘用倾向等，从而及时有效地获得市场信息，实现好就业的帮助与服务。