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第二 大学生就业常见心理问题和障碍（第2页）

在大学生活中，应努力学习好科学文化知识，掌握好专业技能，积极参加社会实践，不断丰富自己的社会阅历，拓宽自己的眼界，树立正确的人生发展方向，为自己的梦想而打拼。

然而，在大学期间，不少大学生缺少职业生涯规划的观念和能力，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么、不适合做什么，都没有一个清晰的认识。

当大学毕业时才“临时抱佛脚”

，如“赶集”

似的参加各种招聘会，无目标、无准备，全凭运气找工作，最终造成就业时的恐慌。

2.就业理念存在误区。

就业理念是大学生就业过程中的核心价值观。

受当今社会各种价值观的影响，大学生在择业时就业理念存在着各种误区，形成了高不成低不就的尴尬局面。

在求职就业中，部分大学生没有给自己合理的就业定位，更没有树立正确的求职就业观念，“精英”

意识尚未转变，还没降低姿态，放下架子，很少能够根据市场实际状况更新观念、转换思路，树立普通劳动者观念，降低期望值，没有树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”

的就业观念，影响了就业领域的拓宽和就业机会的扩大，失去了许多就业的机会。

二、择业时常见的心理误区

（一）急功近利

这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。

它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。

大学生择业的这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。

调查表明，大学生择业时选择的单位性质依次为外资企业（28.27%）、合资企业（13.84%）、事业单位（13.72%）、国有企业（13.6%）、党政机关（6.34%）；大学生选择单位所在的地区依次为上海（32.25%）、北京（27.56%）、深圳（12.56%）、广州（6.85%）、大连（5.01%）。

（二）消极依赖

指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助的一种心理倾向。

这一倾向与大学生的自身成长经历的局限性是分不开的。

大学生毕竟只是经历了十几年的学习生涯，一直生活在象牙塔里，缺乏求职择业的经验，仅拥有较为简单的与家人、朋友、老师的社会关系。

在突然要面对重大的人生选择时，就难免产生一定程度的依赖心理，如果不设法消除这种依赖性，对大学生就业是十分有害的。

（三）情绪波动

大学生择业过程中在情绪上出现异常波动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。

一项大学生择业前情绪状态的调查研究表明，大学生择业前抑郁焦虑普遍存在，并且女生的焦虑水平高于男生，抑郁水平则低于男生。

造成大学生择业前情绪波动和异常的原因主要有：严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等。