格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第二 大学生就业常见心理问题和障碍（第3页）

（四）盲目攀比

大学生未充分考虑自身的实际情况，如自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等，在择业过程中盲目地从众与趋新。

大家都想去沿海地区，他就想去沿海；听说金融、IT行业热门紧俏，就想去这些行业谋一份职。

这种缺乏全盘考虑，没有切合自己能力与兴趣的职业追求，往往在择业时会经受不必要的挫折，延误或丧失就业机会。

三、择业时常见的心理障碍

（一）焦虑

焦虑是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。

毕业前夕，大多数大学生心理问题表现为过度焦虑。

尤其是一些来自边远地区，或性格内向，或有生理缺陷，或学习成绩欠佳的大学生，以及女大学生表现得更为突出。

这种焦虑使他们在择业时精神负担沉重，紧张烦躁。

（二）自卑

缺乏自尊心、自信心，常表现为缺乏正确的自我认识，自惭形秽，缺乏信心和勇气。

这使部分大学生对就业悲观失望，同时阻碍其聪明才智和创造力的正常发挥。

过度自卑，还会导致精神不振、消极厌世，甚至走向极端。

（三）怯懦

怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征。

例如在参加用人单位的面试时，常常面红耳赤，语无伦次，答非所问，面试前准备的“台词”

忘得一干二净，或者由于谨小慎微，唯恐一句话说错、一个问题回答不好会影响自己在用人单位代表心目中的形象，不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。

（四）自傲

孤傲心理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。

大学生在择业时往往好高骛远，期望值过高，容易脱离实际，以幻想代替现实，使择业目标和现实产生极大的反差。

（五）冷漠

冷漠是遇到挫折后的一种消极的心理反应。

一些大学生择业时，因受到挫折而感到无能为力，失去信心，往往会出现不思进取、情绪低落、情感淡漠、意志麻木等心态。

这种心理与就业的竞争机制和社会环境是不相适应的，对环境的适应能力差。