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第四 面试（第3页）

（七）其他面试形式

1.会议面试

会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。

这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。

2.问卷式面试

问卷式面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者在面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。

它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。

3.引导式面试

引导式面试，主要由主考官向求职者征询某些意见、需求或获得一些较为肯定的回答。

如涉及薪金、福利待遇和工作安排等问题宜采用此类面试方法，其特点在于就“特定”

的问题要求作“特定”

的回答，主要通过求职者回答问题的水平来测试其反应能力、智力水平与综合素质。

4.非引导式面试

在非引导式面试中，主考官所提的问题是开放式的，涉及面广。

它没有“特定”

的回答方式，也没有“特定”

的答案。

同引导式面试相比，非引导式面试的求职者可畅所欲言，因此用人单位可以获得较丰富的信息，有利于作出较为客观的评价。

四、面试技巧

面试技巧是面试中巧妙的技能，主要包括自我介绍、回答问题、语言运用等方面的技巧。

（一）自我介绍技巧

在一般的面试过程中，打开局面的往往是从自我介绍开始。

为给考官留下好印象，唱好第一出戏，自我介绍就显得格外重要，每位应试者必须慎重对待。

总的原则就是简要而突出优势，具体可把握以下几点：

首先，突出个人优点和特长，有相当的可信度，做到与简历上的基本信息保持一致；其次，要个性鲜明，可适当引用名人名言或良师益友的评论来支持自己的描述；再次，以事实为基础，少用虚词、感叹词，说话切忌口无遮拦、漫无边际；最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重轻有度，使自己的优势自然、逐步呈现。

（二）回答问题的技巧

1.把握重点，言简意赅

对面试中的问题，应试者在回答时把握的一个大原则就是先给出结论，再进行论证。

先就问题反映的实质予以说明，将中心意思表达清楚，答出关键点，拿到得分点，之后再进行叙述和论证。

长篇大论不仅把握不住问题的本质，还有可能暴露自己的缺点。

2.实事求是，态度诚恳

“知之为知之，不知为不知，是知也。”