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第三 建功立业 奋斗成才（第4页）

苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者是一个万丈深渊，挫折能造就强者，也能吞噬弱者。”

初入职场的大学毕业生，当面对期望与现实不能契合而出现的挫折时，应以积极的心态正视现实、接纳现实，主动适应环境。

做人要有积极的生活态度，对待工作更应如此，积极的工作态度是职业道德的崇高表现。

“石油大王”

洛克菲勒曾为教诲儿子能够热爱工作，把工作看成是一种快乐，写给儿子一封信，信中他根据工作态度把人分为三类，第一类人把工作看成负担和惩罚，因此经常抱怨、牢骚满腹，常常说“累”

；第二类人把工作看成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，只是为了工作而工作；第三类人把劳动成果看成是自己的一件艺术作品，是自己的一种成就，因此用积极的心态去工作，把工作看成是一种快乐。

工作是人生中不可或缺的一部分，对待和处理工作的态度将决定你生命的形态。

要干好工作首先要热爱工作，这是快乐工作的前提。

古希腊人伊索讲过：“工作对于人来说是一种享受。”

美国总统林肯说：“人生的乐趣隐藏在工作中，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生。”

其次，要把工作当成实现人生理想、体现人生价值的事来做，要有目标追求。

工作不是为别人干的，也不是不变的机械行为；不仅仅是满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。

如果一个人无论从事何种工作，能够把工作与国家、集体和个人的奋斗目标有效地结合起来，与实现人生价值紧密结合起来，就会在平凡的工作岗位上向着心中的目标快乐而执着地追求，勤奋而又努力地工作。

如果一味认为工作是否快乐取决于外部因素的话，我们就一定能找出一千种不开心的理由，也就是说永远都不会快乐。

原因很简单：世界不是完美的，这种客观因素永远存在。

被马克思誉为“古希腊百科全书”

的德谟克里特在他的“快乐原则”

中说：“一个人不要发愁他所没有的东西，而应享受他所拥有的东西。”

（二）高度的责任感

如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。

那种既有能力又有责任感的人，是用人单位渴求的理想人才。

现实情况表明，用人单位往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。

即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。

对于有责任感而能力稍差的人，用人单位也会乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得信赖和培养的。

认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不投机取巧，也不耍小聪明。

应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。

在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位，工作的底线就是尽职尽责。

一个人无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。

这样的人一定是单位领导的最佳选择，也是任何一个单位领导的最优选择。

具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。

这样的人在领导和同事眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的员工。

所以，要想成就美好人生，必须要学会承担责任。

（三）踏实勤奋的态度

一些初涉职场的大学生，眼高手低，好高骛远。

然而，欲速则不达，奋斗的过程是一个积淀的历程，成功需要一步一步去达成，千万不能指望一步登天。

古人云：“一屋不扫，何以扫天下。”

千里之行，始于足下，成功是从每一件小事做起的，再长的路也要一步一步走完，再宏伟的理想也要靠一步一步实现。

无论是从谋生还是个人发展的角度看，工作是一个不可或缺的平台，若对待工作没有强烈的责任感，再高再远的追求对于毕业生来说也是纸上谈兵。

无论从事什么职业，工作都是由若干“小事”