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第二章 劳动合同法解读02（第13页）

据的客观情况发生重

大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人

单位与劳动者协商，

未能就变更劳动合同

内容达成协议

这里的“客观情况”

是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。

发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同

此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。

五、经济性裁员

本法第四十一条对经济性裁员作出了规定。

1．经济性裁员的适用对象

经济性裁员只发生在企业中。

劳动合同法第二条规定了适用范围，用人单位的范围比较广，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

经济性裁员只能发生在企业中，只有企业才有可能进行经济性裁员。

2．经济性裁员的人数限定

劳动合同法规定一次性裁减人员20人或者裁减不足20人但占企业职工总人数10%以上的，才是经济性裁员。

续表

3．进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。

这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。

经济性裁员必须满足的法定条件

序号条件类别细类情形说明

1

实体性

条件

依照企业破产法规

定进行重整

企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。”

在重整过程中，用人单位可根据实际经营情况，进行经济性裁员

生产经营发生严重

困难

在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位通过各种方式进行自救，而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。

在用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工规模是一项较有效的缓减措施，从全局看，对用人单位的劳动者群体是有利的，但涉及特定劳动者的权益，应慎重处理。

因此，劳动合同法在允许用人单位在生产经营发生困难时采取经济性裁员的措施，但同时要求用人单位要慎用该手段，“困难”

两字前加了“严重”

的限制

术革新或者经营方