格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第二章 劳动合同法解读03（第11页）

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

（4）法律、行政法规规定的其他条件。

二、劳务派遣双方的权利义务

本法第五十八条对于劳务派遣单位与被派遣劳动者在订立劳动合同方面的权利、义务作出了规定，主要包括三个方面的内容：1．劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的全部义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，必须承担用人单位的全部权利和义务。

如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务。

3．劳务派遣单位与被派遣劳动者要订立二年以上的固定期限的劳动合同劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。

可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。

就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。

但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于2年，可以多于2年。

三、劳务派遣协议

本法第五十九条对劳务派遣协议作出了规定。

1．派遣协议的内容

本条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。

此协议性质上应当属于民事合同。

在该劳务派遣协议中，应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

2．不得分割订立数个短期劳务派遣协议本条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

可见，在订立劳务派遣协议时，用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限。

此外，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不允许的。

分割订立数个短期劳务派遣协议往往成为相关单位实践中躲避社会保险、正常的工资调整等的手段，这对劳动者合法劳动权益是一种侵害，对其进行禁止有利于保护劳动者合法劳动权益。

四、劳务派遣单位的义务

本法第六十条规定了劳务派遣单位的义务，即劳务派遣单位有义务将劳务派遣的内容告知被派遣劳动者。

另外，还有对劳务派遣单位的禁止性规定，即劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

五、跨地区劳务派遣者的劳动报酬、劳动条件有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行，本法第六十一条就跨地区派遣劳动者作出了规定。

本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。

（1）用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议。

（2）如果用工单位与劳务派遣单位是不同地区的，劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。

如甲省劳务派遣工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲省高几百元，依照劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用工单位就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准支付被派遣劳动者的劳动报酬。

本法第六十二条明确规定了劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的责任。

用工单位在劳务派遣中也是重要的一方，也应当承担相应的法律义务。

1．用工单位的义务

本法第六十二条明确规定了用工单位的义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。