格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第四章 劳动争议调解仲裁法解读（第6页）

（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。

（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。

（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

续表

（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2．劳动者的依法举报、投诉权

根据上述法律、法规的规定，对于用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者均可以依法向劳动监察部门进行举报、投诉，由劳动监察部门在查清事实后依法处理。

这里应当指出的是，劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，如果发现案件属于上述用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，可以建议劳动者直接向劳动行政部门进行投诉，由劳动监察部门进行处理，以节省劳动者维权的时间和成本，使劳动者能在一个相对短的时间内拿到被拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，从而解决其个人和家庭的生计等问题。

但是如果劳动者对上述案件不愿意向劳动行政部门进行投诉，仍坚持走调解、仲裁等劳动争议处理程序的，劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会应当依法予以受理，不能推诿。

有关调解条款的解读

一、调解组织

本法第十条确立了劳动争议的调解组织。

本法规定的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

发生劳动争议时，当事人可以向本法规定的三类调解组织申请调解。

企业有劳动争议调解委员会的，劳动者既可以向本企业调解委员会申请调解，也可以向其他调解组织申请.

调解。

二、担任调解员的条件

本法第十一条规定劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

三、调解申请

本法第十二条是关于申请劳动争议调解申请的形式的规定。

根据本条规定，当事人申请调解既可以采取书面形式，也可以采取口头形式。

1．书面申请

书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。

本法对调解申请书的内容没有作明确规定，实践中，调解申请书应当包括：（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式和被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

（2）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

2．口头申请

调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。

口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

申请人基本情况包括申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式。

此外，还应当记录被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓.

名、职务等。

由于调解程序有时限要求，根据本法第十四条第三款的规定，自劳动争议调解组织收到申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

因此，口头申请需要记录申请时间，作为调解组织收到调解申请的时间依据。

四、调解方式