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第五章 工伤与工伤认定02（第3页）

当因工死亡的工伤职工有数个直系亲属时，由该数个直系亲属共同领取一次性工亡补助金。

数个直系亲属可以协议分割一次性工亡补助金，达不成协议的，应当按照权利义务相对应的原则进行分配。

工伤职工生前，对其尽了较多照顾义务的直系亲属，如长期与其共同生活的人，以及缺乏劳动能力又没有生活来源的直系亲属，如孤寡老人和孤儿等，应当予以照顾。

如何申请是否旧伤复发的鉴定？

1．申请条件

原伤口或原工伤部位的伤势再度出现或出现新的炎症或其他病变。

2．申报材料

原鉴定结论书原件及复印件、申请人和被鉴定人身份证原件及复印件、原始病历资料复印件（由社保管理站盖章确认）、鉴定申请书、社保管理站介绍信、被鉴定人3张一寸近期免冠照片。

3．办理程序

（1）申请人填写《劳动能力鉴定申请书》，经审核符合申请条件者领取《劳动能力鉴定通知书》。

（2）按《鉴定通知书》上指定的时间和地点，带齐相关资料进行鉴定并领取回执。

（3）申请人凭回执和身份证原件及复印件在规定的时间、地点领取鉴定结论。

工作中因个人身体原因突发疾病是否属于工伤？

职工突发疾病经医院鉴定为其个人身体原因造成，并不属于职业病的范围，也不符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，因此，不能认定为工伤。

单位可以不给予其工伤.

待遇。

未签订劳动合同的职工因工死亡能否要求经济补偿？

虽劳动者未与用人单位签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，劳动者的家属可向用人单位要求经济补偿。

在工作期间因工受伤，受害人能否同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿？

工伤赔偿和人身伤害赔偿是两种不同性质的赔偿，可以同时获得。

根据有关规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，构成工伤的，劳动者享有工伤保险赔偿请求权。

因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。

二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系中，互不排斥。

因此，获得人身赔偿后，还能主张工伤赔偿。

在工伤期间又遇医疗事故，职工可否同时请求工伤、医疗事故赔偿？

职工因工作遭受事故伤害患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

发生医疗事故时，医疗机构应当依法作出赔偿。

职工在工伤期间又遇医疗事故，而工伤赔偿与医疗事故赔偿是两种不同性质的法律责任。

因此可同时请求工伤、医疗事故赔偿。

职工在工作中因违章作业所受的伤是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，只要该职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的损伤，属于工伤。

只要其没有因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的情形的，工伤保险机构就应给以全额保险待遇。

虽属违章，自己有过错，但这并不影响对工伤的认定，因此依法享有工伤保险待遇。

工伤职工因单位拖延时间治疗而导致死亡，死者家属应如何维权？

首先，死者家属应先去诊疗的医院里调取病历，搞清楚造成死亡的主要原因是什么，如查清死者的死亡确实是由于不可救治而导致的，就赔偿问题可以按照《工伤保险条例》追诉下去；如查清死者是因为单位有关人员刻意拖延、中断治疗而导致的，则可要求公安按刑事程序介入，也可要求相应的民事赔偿。

另一方面，如果由于单位有关人员的拖延、阻挠，使得医院在没有经过其家属的同意之下，就让其离开医院，医院也应承担相应的责任。

原劳动合同到期，工伤者能否要求续签劳动合同？

依据劳动法、劳动合同法的有关规定，是否续签劳动合同，须由劳动者与用人单位协商确定。

法律、法规并没有规定因工负伤就必须继续和劳动者签订合同。